2、测试工程师的素质和技能

请描述一下你对测试的看法，你怎么理解你应聘的职位？

1. 不要说测试很枯燥，测试不需要专业的技能等，这样的回答会让面试官觉得，你对测试的认识很肤浅。

2. 不要说测试工作比较轻松，或者认为测试至少比开发轻松，这会让主考官怀疑你的工作态度。

3. 最好能够把你的看法和实践结合起来描述。

把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

 

喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时不能太直接，尤其是薪资方面的问题。如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

同上，针对软件测试工程师面试来看，最好的是这份工作能带来一定的挑战、挑战的是追求完美、可以结合完美测试一书中的观点来回答，把你对测试行业的热爱体现出来，测试行业好比黑客，带来的乐趣是找到关键问题的愉悦感和成就感。

 

 

 

 

当你与开发对于BUG问题有分歧的时候你会如何处理

1.找出分歧点，修改问题

2.找出自身问题，进行改善

1. 对于问题的解决是否有据可查，你是否熟悉自己工作的规章制度，是否工作在规范的环境中。

2. 强调与开发的沟通，但不是无条件的服从。

3. 清楚问题的解决方案，最终由谁来处理。

 

 

测试与开发沟通如何提高效率和改善沟通效果?

学会倾听

正确表达自己观点

换位思考

要多学习学习说话技巧

 

 

一个测试中不堪回首，或者让你很郁闷的事情

我被问到了，当时想不起来，后来想想可以讲一个项目中的失误及后果，然后讲自己如何去成功弥补及教训经验。我如果提前想一下就不会该说什么了。

 

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

同上，针对软件测试工程师面试来看，最需要注意的事项是最好结合面试官感觉到你的缺点来回答，这样会给面试官好的感觉是你是好学的、有自知之明的人。同时表达我愿意花时间来弥补这个劣势。

 

优缺点你觉得自己作为测试工程的优势在哪里?你的好友是如何评价你的?你的项目组长是如何评价你的? 

 

你认为自己比你的同事优秀在哪里?也经常问，可以从性格出发，讲自己优点，以及在项目中表现，领导的良好评价等，总之“恰当”地往好处说，不要言过其实，让人怀疑你的人品哦。说说自己的缺点?这个也不好回答，最好能恰当地引申回答到优点上。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

这个问题非常关键，基本的原则有几条，第一条是谦卑原则，不能过于夸张的去表达个性优点，用相对的语气来词汇来表达；第二条是与工作相关原则，如果工作需要的是热情的性格，就展现你热情的优势；第三条是比较原则，也就是相对于竞争对手而言，你的优势；第四条是事实原则，也就是说个性优势是自己真正的优势，可以从细节处打动面试官。

说说你最大的缺点？

这个问题很难回答，但有几条原则供参考，第一条是非致命原则，也就是你回答的缺点不能是这个职业不容许的，譬如软件测试工作需要不错的沟通能力，你说自己的缺点是沟通能力差就彻底完蛋了。第二条原则是诚实原则，基本的策略是说不说面试官也知道的缺点或者劣势。譬如应届生没有工作经历等；第三条原则是用优点来弥补原则，说了缺点之后面试官还是会在意，最佳的方式是用另一个优点来弥补。譬如应届生参加过培训有过一定的项目经验能弥补没有工作经历的劣势。

 

在成年后，哪些成绩给你带来最大程度的满足

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。

基本的原则是自信但不自负，可以比较谦卑的表达自己比较满意的某一件事情，譬如在大学作为学生会干部，成功策划了某场活动，体现了你自己的组织能力、沟通能力和应变能力等。

 

 

 

如果让你带实习生，实习生每天有很多问题，这可能会打乱你的工作，你会怎么处理？

文档、学习计划

培训

自己解决，解决不了对问题进行分类，定时安排回答

 

 

 

如果录用了你，你将怎样开展工作？

围绕公司目标，制定工作计划

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

分析：这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，重点是想要知道细节。

除了上面提到的工作能力和计划性，面试官还看重你为新的工作提前愿意做哪些准备的态度，所以你可以针对前面面试所展现出来的弱点，先强化弱点。

 

 

对这项工作，你有哪些可预见的困难

①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

 

 

 

你对于我们公司了解多少？

 

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

去面试前先做功课，了解一下该公司的介绍、背景和业务，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。

面试好比相亲，知己知彼方能百战不殆；看过非诚勿扰的朋友们都注意到过有些男嘉宾上场专门为某个嘉宾而去。对方当然会很感动，其实面试也同样如此，我们要给面试官一个感觉是对方企业是你的心动企业。拿软件测试面试为例，去面试前我们需要了解面试企业的企业文化、价值观、公司所做的产品或者项目、并准备一些相关的案例。另外可以通过表达有朋友、同学也在对方公司，他们也非常认可贵公司，所以推荐我来咱们公司。

 

 

你为什么愿意到我们公司来工作？

 

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职业不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

这个问题基本的思路是拍企业的马屁，可以从最佳雇主的27个子维度来挑选，譬如贵公司提供的是公平公正的用人环境、行业地位、做的是伟大的产品或者提供的是伟大的服务、或者看重所做的项目等

选择的动机非常重要，可以两个维度，一个是从自身角度来看，表达这个工作有自己喜欢的，譬如喜欢的工作内容，符合自己的性格和特长等，另外是从赞美企业的角度来看，可以从最佳雇主的27个维度中挑选面试目标企业的优势。两个维度来表达动机，给企业感觉更真诚。

 

你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①试着告诉他们你可以减少公司成本——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”；

②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。

同上，最重要的是再次体现自己的优势和愿意奉献的态度。

 

为什么我们要在众多的面试者中选择你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。

分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河，例如一定会为该公司带来多少业务等，这样很容易给人一种不切实际的感觉。

 

 

除了本公司外，还应聘了哪些公司？

 

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

 

 

 

作为被面试者给我打一下分？

 

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

 

 

 

 

 还有什么想问的？

 

 

最后一个问题，面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了解的吗？总体上来说最重要的是留下一个好的近因效应，就好比相亲的时候，分手离开的时候，留下好的最后的印象，基本的思路应该分三种情况，第一种是面试官对你满意，自己也感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会，但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备。第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要，基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意，还可以表现得更好，但是如果我还是非常想得到这个机会，您能否给我一些建议。第三种情况是面试情况非常糟糕，这种情况下，很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。基本的思路是，不管怎么样，还是得感谢您给的机会，让我自己认识到自己的不足，坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离，但是我还是想知道，如果将来我还想来咱们公司面试，您能否给点具体建议。

 

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1. 有关该公司的问题。比如该公司的运营情况，改公司的未来发展等等，根据该公司的具体信息进行提问。

2. 有关该职位。比如该职位的具体工作内容，该职位的核心要求，该职位的培训机会等等。