随笔分类 -  面试

摘要：Joel Spolsky曾经感叹：招聘难，难于上青天（此处笔者稍加演绎:)）。他有两个辛辣但不乏洞察力的断言：真正的牛人也许一辈子就投大概4次简历，这些家伙一毕业就被好公司抢走了，并且他们的雇主会给他们不赖的待遇，所以他们也不想挪窝。（刚刚去世的 Dennis Ritchie 就是这样一个人）而“人才”市场上能找到的大多都不是什么人才。招到这帮人轻则费钱重则把你公司搞挂。 诚然，也许没有哪个行业像 IT 行业这样，无形资产占据公司的绝大多数资产。拒坊间传言比尔·盖茨就曾经说过类似这样的话：只要允许我带走100个人我可以再造一个微软。这话没搜到原版出处，但是从一个侧面反映了 IT 公司 阅读全文

摘要：[文章作者：狂奔的鹿（陆松林）本文版本：v1.0 转载请注明原文链接：http://www.cnblogs.com/dynamiclu/] 近期几个月，基本上每周都有几次面试。 有时候是本部门的面试；有时候是代替别的面试官。 其实一个WEB开发岗位，70%来笔试和面试的programmer都能胜任工作。除非是人品有问题，如果这样，说明几轮下来的面试流程或试用考核机制有问题。第一轮 笔试 如果不是像SUN, IBM , GOOGLE这样的公司的开发岗位，只要勤快些，百度里谷歌一下“XXX面试题”，基本上能找到少许题。再加上你的答题诚意（每题必答，问题类的，答案越多越好）； 这一关基本上就过了。（ 阅读全文