《人品免费》第五章 人品=好、优秀、卓越、或者崇高？（原创首发）

第五章   人品=好、优秀、卓越、或者崇高？

让我们继续站在伟人克劳士比先生的肩膀上，用他的观点来分析我们对于人品的错误观念：

第一种错误观念：人品意味着好、优秀、卓越、或者崇高。

如果用这些词汇来定义人品，那人品永远都是虚无缥缈的东西——这有点像传说中的“道”，正所谓“道可道，非常道”——既然说不能说，界定无法界定，那就“悟”吧，直到有一天，你突然“顿悟”了，你也就知道“道”是个什么玩意儿了。不过到那时，当别人问你“道”是什么的时候，你也会高深莫测地说上一句，道可道，非常道。

人们常常陶醉于高谈阔论某些东西，而根本没有想到去界定这些事情——克劳士比。

要知道，我们不过是凡尘俗世中的人，我们可以不顿悟，但我们却有追求更好的生活品质的权力。如果我们把世间的一切都定义得如此虚无缥缈的话，我们终此一生也没办法做得更好。

要想改变人品，我觉得需要做好如下几个方面：

首先必须界定“人品”——每个人口中的人品，究竟指的是什么？是工作的态度？是为人处事的方式？是个性的坚韧？是远大的抱负？是隐忍的作风？

其次，必须对这些所指进行客观地总结和分析——每个人所指的“人品”，是否出于客观？是否自相矛盾？改变后对自己利大于弊还是弊大于利？

然后，对分析的结果进行量化——我们必须非常清楚地知道，外界对于这些品质的衡量点在哪里？我们必须找到这个点，对于外界而言，我们只有“符合要求”和“不符合要求”两种，而不可能出现所谓的“符合一部分要求”之类的说法——模棱两可是不存在的，还记得第二章吗？够好是多好？多好才够好？没有一个确定的衡量标准，我们永远可以说自己够好，别人也永远可以说你不够好；或者，我们这个行为今天被承认够好，明天就被说成不够好；亦或，这些人觉得够好，另一些人觉得不够好——当然，我们不是做给别人看的，我们只是想自我改进，自我提升。但是，对于我们自己而言，心底必须明确每个品质的衡量点在哪。这样我们才能有的放矢，这样我们才能自我评价，这样我们才会到某一天，有底气地对自己说，我的人品已经没有任何问题了！

举个例子，很多人都说自己要事业有成，如果你事业有成的目标仅仅是“发展很好”、“别人羡慕”、“香车宝马”、“意气风发”之类模糊不清的概念的话，相信你这辈子是盼不到事业有成的那一天了。

所以，第一步，我们必须界定“事业有成”这个概念——当你明确事业有成是什么的时候，我们就可以下一步了。通过搜集各方信息，你发现，外界对“事业有成”的定义无外乎几种——地位、收入、职业、荣誉等等。

第二步，客观地总结和分析，所谓“分析”，主要不是对选项的分析，而是自我分析——扪心自问，自己所谓的“事业有成”是指其中的哪几条？自己究竟能够做到哪几条？比如说，在自己看来，只要“收入丰厚”，就算达到了自己事业有成的目标。问清楚了自己， 就可以进入下一步。

第三步，量化目标——比如收入，你认为多高才算高？给自己一个底线，比如年薪十万，自己就很满意了。OK，这就是你“事业有成”标准。

从今以后，只要你达到了“年薪十万”这个标准，无论别人怎么说怎么看，你自己知道，自己已经事业有成了！当然，在这个时候你完全可以定下一个事业有成的目标，那就是另一轮新的循环了！

对于人品，也是这个道理！