摘要:
在面试时,面试官常常会问behavioral类的问题,中文翻译是行为面试,“behavioral interview”会问一些不着边际的问题,以此来让你描述一个真实场景并作出回应。面试官想听到的不是对处理方式的泛泛而谈。你必须描述一个具体事件,项目或经历,并说明你会如何处理,最后给出结果。“behavioral interview”之所以会盛行,是因为面试官相信,在类似的情况下,从过去的表现就能看... 阅读全文
posted @ 2012-12-25 17:29
做个不善的人
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