【2020-05-12】做事就是做人

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我不要奉承，只要人民理解我。

                                                        ——弗罗伦斯·南丁格尔

早上去完客户现场回来，早就约好了大领导给我预留一个小时的谈话时间，就希望跟他聊聊管理上的事情，把我昨晚想通了的一些见解交流一下，听听他的意见。午饭过后，他找到了我，我立刻带上一包好茶过去，泡上一泡便开始了我们之间的谈话。跟这位大领导聊天，我从来不会说半句废话，有什么直接进入主题，从来不兜弯，一个小时聊完下来，结果都是如我所预期的效果一样。好多年前，我记得他曾经跟我说过我跟他有点相像，这句话我没反对，但经过后来的几年合作，他跟我之间说得最多的一句话是：“你的想法跟我的想法是一致的”。其实，无论是我主动找他，还是他主动找我，无非就是希望对方借助对方的口把自己的心里话给说出来而已。实际上，一年下来，我们之间相互主动单独找对方谈话的次数是屈指可数的。

 

管理最困难的就是人心。我很能理解做为老板的他最需要的是忠诚，无论能力多强，哪怕两三年后离开他，离开的那一刻就不叫自己人了。从他的眼神当中我很容易可以看出些许的怀疑，哪怕我也已经跟了他近十年了，这种眼光还一直在，这就是我必须政治正确的信号，也是我为人正确的参考依据。我想的和做的都心须时刻想起他的这种眼神，否则，我自己内心会不得安宁。说实话，他的这个眼神曾经让我很不适，老有一种压迫感，也有一种不被信任的感觉。但话说回来，如果自己内心是真诚和善良的，我内心产生的不应该是不适，而更应该是坚定。因此，大老板的眼神就是自我自己做人做事修炼的重要指导。还真别说，乳沟从我们彼此对望的感觉来审视自己，我这两年的改进还蛮大的。

 

从这个角度看，对老板来说，我对他最大的价值也许能给我自身价值最大化的输出，有着非常大的参考价值。我想这也应该算是一种换位思考。每次聊完，心里都有有一种莫名的舒坦和轻松。换而言之，我能主动找他的时候，就是我压力信号的时候，我需要向他表明当下问题的解决方案，告诉他我是这么考虑的，并向他请示意见。我相信他主动找我的时候，多少也有点这方面的意思，沟通次数越多，我们的进步就越大。