语言红利

在我司最近几年的感受：掌握语言的人在选工作，不会语言能的人只能被工作选。

以我的亲身经历为例 ——

之前前我在研发部门，团队数百人中，能熟练运用第二语言（包括英语）进行工作沟通的，前前后后不到 10 人，我也是其中之一。由于部门负责全球智能化业务，日常需要对接海外市场、国际法规、跨国供应商。正因为具备语言能力的同事稀缺，所有对外沟通的核心岗位自然落在了这几个人身上。

这种稀缺性带来的职场优势极其明显：只要涉及英语沟通，无论你原本属于运营、研发、项目还是产品岗位，都可能被抽调参与海外业务对接。有的人是通过远程会议沟通，有的人被外派至俄罗斯、东盟、巴西、墨西哥、欧盟等市场实地工作。作为部门的「对外接口人」，我们既能深度了解部门内部业务，又能直接接触市场一线动态，经手的跨领域项目越多，工作能力越容易被海外合作伙伴与内部管理层同时看见。 ——在职场中，「被看见」往往是突破发展瓶颈的关键一步。

短短几年间，当年和我一起承担对外沟通职责的同事陆续被「挖走」：有人加入了长期对接的跨国供应商企业，有人转岗至公司的海外市场核心部门，还有人被前同事引荐至更高平台。

反观留在原部门的同事，由于人多业务少，可打的胜仗也越来越少。如今公司有裁员压力，大家不得不一边「加班消耗」，一边「被动离职」。

某老板说，出海是这代人的使命。
语言的红利，恰恰在这样的时代背景下凸显。