摘要： 终于到了发薪水的日子。安勒斯薪水的发放分为两个部分，一部分是直接打到工资里，这钱的多寡，取决于深圳最低工资标准；而另一部分则是现金，是实际工资减去发放到工资卡的数额。深圳很多中小企业采用的都是这样的操作模式，其目的也是很明显，就是降低企业的人工开销。因为每个月的社保分为两部分，一部分是个... 阅读全文

摘要： 终于到了发薪水的日子。安勒斯薪水的发放分为两个部分，一部分是直接打到工资里，这钱的多寡，取决于深圳最低工资标准；而另一部分则是现金，是实际工资减去发放到工资卡的数额。深圳很多中小企业采用的都是这样的操作模式，其目的也是很明显，就是降低企业的人工开销。因为每个月的社保分为两部分，一部分是个... 阅读全文

摘要： 终于到了发薪水的日子。安勒斯薪水的发放分为两个部分，一部分是直接打到工资里，这钱的多寡，取决于深圳最低工资标准；而另一部分则是现金，是实际工资减去发放到工资卡的数额。深圳很多中小企业采用的都是这样的操作模式，其目的也是很明显，就是降低企业的人工开销。因为每个月的社保分为两部分，一部分是个... 阅读全文

摘要： 现在研发部能真正干活的有多少人呢？一个巴掌就能数过来。软件两个:段伏枥和小黑；硬件一个:沈俊。就这么三只小猫，在武总的口里如同千军万马，实力上完全可以和其它公司有得一拼，甚至有过而无不及。段伏枥自然不会有这么乐观，曹燕离开以后，自己都会找机会诉说人数太少，工作不易开展的难处。可每逢这时候... 阅读全文

摘要： 现在研发部能真正干活的有多少人呢？一个巴掌就能数过来。软件两个:段伏枥和小黑；硬件一个:沈俊。就这么三只小猫，在武总的口里如同千军万马，实力上完全可以和其它公司有得一拼，甚至有过而无不及。段伏枥自然不会有这么乐观，曹燕离开以后，自己都会找机会诉说人数太少，工作不易开展的难处。可每逢这时候... 阅读全文

摘要： 现在研发部能真正干活的有多少人呢？一个巴掌就能数过来。软件两个:段伏枥和小黑；硬件一个:沈俊。就这么三只小猫，在武总的口里如同千军万马，实力上完全可以和其它公司有得一拼，甚至有过而无不及。段伏枥自然不会有这么乐观，曹燕离开以后，自己都会找机会诉说人数太少，工作不易开展的难处。可每逢这时候... 阅读全文

摘要： 相对于周波来说，曹燕离开公司的速度要快很多。从知道曹燕要走到她真正走的时间，也就一周时间。难道武总转性了？这么轻易就让曹燕走了？可一想到前几天武总所说的，他有信心让曹燕回来，就觉得事情应该没那么简单。但不管怎么说，人毕竟是走了，现在硬件的几天只剩下沈俊一个人挑大梁。而看武总的意思，似乎觉... 阅读全文

摘要： 相对于周波来说，曹燕离开公司的速度要快很多。从知道曹燕要走到她真正走的时间，也就一周时间。难道武总转性了？这么轻易就让曹燕走了？可一想到前几天武总所说的，他有信心让曹燕回来，就觉得事情应该没那么简单。但不管怎么说，人毕竟是走了，现在硬件的几天只剩下沈俊一个人挑大梁。而看武总的意思，似乎觉... 阅读全文

摘要： 相对于周波来说，曹燕离开公司的速度要快很多。从知道曹燕要走到她真正走的时间，也就一周时间。难道武总转性了？这么轻易就让曹燕走了？可一想到前几天武总所说的，他有信心让曹燕回来，就觉得事情应该没那么简单。但不管怎么说，人毕竟是走了，现在硬件的几天只剩下沈俊一个人挑大梁。而看武总的意思，似乎觉... 阅读全文

摘要： 如果想和领导套套近乎，了解上级的想法，那就是要意无意地和领导多接触。当然这并不需要很正式的场合，也不需要一本正经地讨论，只需要像聊天一样唠唠嗑。最合适的场合便是在电梯，时间不长也不短，但如果下属把握好，这短短的几分钟绝对能给领导留下很深的印象。只可惜很多员工见领导就像老鼠遇到猫一样，远远... 阅读全文