深圳万兴科技怎么样？
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已脱坑，已入职新单位。
1一直被全方位pua。你的教育，你的人格全都会被领导云质疑和云否定。 2加班就更别说了，不到一年身体就会垮掉。3被威胁说实习不达标不给进试用（这点是真吓人），并且实习目标变态。4适应学习时间，有，大概10天吧（可能部门不同）。之后就和正式工做一样的事了。无语至极！
于是加速跑路步伐，心里喊口号1.2.1.1.2.1.！ ！再过一天就离职，再过两天就走人！
脱坑，一定是本人不算太长的人生中做得最正确的决定！
ps：长这么大第一次见识到如此多被脱发困扰的人士。
鲁迅带着三体人的信号，曾经说过，说：快跑！
作者：匿名用户
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别去！！！别去！！！别去！！！
其他回答的很全面了，管理混乱，氛围奇葩，去了会得抑郁症，流动率巨大，跑了跑了！
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终于轮到我来回答了，我心里堵的慌。大半夜的，睡不着，想说说心里话。
工作了好几年，也经历了大大小小很多公司，来万兴应该是我最不快乐的职场经历了吧。。
不快乐有哪些呢？
1 首先要说的，一定是时长。在来万兴之前，我也有过加班的经历，大概就是加到8点左右，特殊时期也会有11点的。
但是在万兴呢，首先公司会按照时长排名，给你一个“引领者”啊，推动者这样的称号。这些都是推动各位拉长时长的制度基础。
我自己就试过，我当月的时长落后了一点，部门长就不断提醒我是时长倒数第一了。所以，这种压力，你懂的。而且部门长经常大晚上地问我工作，我被迫也要加班。
也许你会说，反正万兴给的工资高，时间长就长点。年轻就是要拼的。
其实并不是这样的，首先，按照时薪来算，你很可能是吃亏的。横比其他互联网企业，不见得有竞争力。（想要来万兴的童鞋，一定要按照时薪计算，看看性价比到底高不高）。
其次，我觉得特别重要一点是，我觉得它真的有阻碍我的进步。它的时长绑定你必须在公司，而且每天超负荷工作，都是输出，还有大量流程性的东西，没有办法让你对工作和专业有更多的深入思考。
说到这里，也许有人就会反驳我，公司可以写微博心得啊，可以总结啊，老板还特别喜欢看。问题是，这种心得只能夸公司的战略多么英明，老板多么英明啊，这种只能有一种结论的“小作文”，真的能让人有专业上的提升嘛？您好好思考一下。
太晚啦，先休息，明天接着爆料。。。。嘻嘻。
我写这个，不为自己泄愤，换工作就完了呗。只是觉得，很快到招聘季了，能救一个是一个。
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1.内卷非常严重，中午只有一个半小时的休息时间，但是某些人变态的，竟然内卷到中午不睡，饭也不吃，就在工作，工作，工作。平时工作到晚上凌晨1到2点。周六日也过来工作！！这是有多缺钱啊！这么卷！
2.形式主义非常严重！具体我就不说了，反正就是怕死你们不知道他最近在忙什么。员工形式主义，领导也更形式主义。
3.摸不了鱼，老油条也摸不了！虽然说到10点下班有补贴，按理说你10点下班打卡就会有补贴，但是你那么晚下班上级也不会让你闲着，白天催着你完成任务也算了，晚上看你在也会丢任务给你去做！反正公司的文化是三勤六和，如果你是个勤奋的人，工作狂，那么这里很适合你。
4.上厕所要排队！厕所除了吃饭和午休时间空闲，其他时间都是爆满的！甚至有好几次我晚上9点多想去一趟厕所，都满人！
5.管理体系表面说叫大家早点下班，不要经常加班很晚，注意休息，但是如果你下班早，就要被拉去谈话，说你最近工作上进心不够，需要改善，不然后面的绩效会很低，影响你的工资，还影响不少钱。最扯淡的是部门绩效和个人绩效挂钩，就是部门必须要满足出勤时间平均每天10小时，那么你就必须一天工作10小时，不然就会被上级叫去谈话。迟到也是，次数多了也会被拉去谈话。
……
太多太多了～我就懒得写了～
最后如果你们希望挑战一下自己，又或者你坚信眼见为实的话，我也很欢迎你们去拿万兴的offer。反正该劝的我也劝了。
一家格局巨小无比的公司
两个字
快跑
我自豪，我是万兴人，勤学习，勤思考，勤实践。
我每天7:30起床，7:50到地铁站，排队10分钟8:00上地铁，8:30到后海，走15分钟8:45到公司，打卡吃个早饭开始上班。
干到10:10下班，10:40左右能到家，洗洗11:10躺床上，玩一个多小时手机到00:30睡觉。
到了7:30开始第二天的工作。我是万兴推动者，这是典型推动者的一天，身体原因推不动要撤了，欢迎前来体验。相信我们的努力能让老板过上更好的日子。
作者：匿名用户
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本人在10000人以上的大企业呆过，也在50人的小公司呆过，这家公司真的是在呆过的所有公司里感觉最恶心的，恶心到什么程度呢？就是从不玩知乎，从不在网上回答任何问题的我，破例注册了账号来回答一下这个问题：
第一：这家公司的加班文化比hw还牛逼，工作时长要去掉中午1.5小时和傍晚40分钟，注意了，去掉这些时间后你还可以看到平均时长11小时、12小时、13小时，每个月到月底，你能遇到很多人去加班，打招呼问在忙什么，统一回答，来凑凑时长~~真的找工作麻烦自己算下时薪，算下来你可能会发现你的收入和富士康流水线上小时工有一拼；
第二：这家公司有自己的固有文化必须融入，对于不能融入的0容忍：1.有内部微博，项目中和项目结束后，各种小领导或项目经理会变相强制你一周至少发一条微博，以表达你对工作的热爱，对公司的热爱，各种吹捧一下自己的团队，在这里只有技术是不行的，你还必须具备超强的文采和善于伪装你很正能量；2.内部各种分享以部门为单位有时长排名限制，所以你会分到一些政治性的分享任务，而这些分享含金量真的非常低非常低，并且时间都是在晚上或者周末；3.在这里上班每天晚上要写工作日志：有的领导对日志的要求是大致说一下在做的工作和进度即可，部分比较变态急于向上表功刷存在感的领导会要求你写具体项目，如何思考如何推进，有什么心得，注意了是每天要写！！！而不是一周写一次或者一个月写一次，所以你会发现你周围的同事，很多在下班前就开始写日志了，洋洋洒洒写上几百字，一写就是半小时，最终受到领导的青睐，而真正干活忙的要死的，临近下班前花几分钟写了几十字匆匆下班，得到领导的评价是工作中缺乏思考，对日志态度不认真，久而久之，大家懂的，总之大部分同事可能中午或者下班前半小时就开始琢磨日志如何写才能出彩了；作为一个互联网人，真的有必要每天日志写到这样的程度么？；
第三：这家公司的涨薪的唯一方式是升职级：1.每个季度每个部门都有指标，就算是轮流可能一个10多人的小团队也要轮流2-3年才能保证团队中每个人都升一次职级（当然这种情况也不太可能发生，因为这里离职率极高，一个10多人的团队，也许8-9个是新人，新人入职一年内是不能升职级的）；2.升职级有至少3个月考察期，考察什么？考察时长啊，你以为考察你能力有多牛逼么？前3个月考勤必须达到11小时或12小时（不同岗位要求不同），什么叫12小时请参考第一条中所写；
第四：这家公司的文化造成了对员工的考察点毫无重点：1.首先员工要有能力，在短时间内高质量完成工作；2.有能力还得让领导知道，领导如何知道呢？上面说了：工作日志、工作微博、分享会，如果这些你没有做好，那么第1点全白做了，没有领导会去认真考察你；3.工作时长：前面1和2做好了，你的加班时长在自己的团队里面如果不靠前，那么升职加薪不但没你的份，领导还会找你谈话，说你时长不够，工作不够深入；总之，对一个员工的考量完全是缺乏重点和层次感的，因为你不但要花费大量精力在自己工作领域上，你还不得不花费大量精力在刷存在感上，最后你发现你提高工作效率把一切都完成得很好了，还是没用，因为你还必须考虑到加班时长。
第五：这里的管理层每个周六是默认上班的，至于管理层工资是否具备这个诱惑力就不得而知了，但是入一个公司前先想想，你千辛万苦混进管理层就是为了每周末去加班的么？hw都只有月底小周末好么？？
综上：这里适合有实力且能接受无底线免费加班、且具备一定文采、发的了微博、玩得转日志、ppt优秀大师、且性格本身就喜欢刷存在感、且能迎合领导的综合型人才。。。那么问题来了，符合这些所有条件的你，那么优秀的你，为什么不去大厂要去万兴呢，大厂加班没有万兴多但拿着比万兴高几倍的收入他不香么？
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