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2008年12月24日

摘要: 求职者如何看待招聘测评就业竞争的越来越激励,也迫使企业在传统面试招聘的基础上进行不断地改善。从简历删选,到结构化面试,到专业笔试,一直发展到现在以素质考察为主地招聘测评手段。在传统的观念里,企业招聘考察的方向是能力,尤其是针对应聘岗位的特殊能力的考察。而现在,则主要转向以考察一般能力与素质为主。对于应聘者来说,在看待招聘测评的时候,实际上也是对自己的一个综合化的审视。心理测评用在招聘上,我们称之为...阅读全文

posted @ 2008-12-24 17:03 听棠.NET 阅读(706) 评论(0) 编辑

摘要: 气质与色彩,在一苇网的理论体系中,被理解为“风格色彩”,风格是一种符号,将您与他人区分出来;风格是一种沉淀,成长的痕迹处处可见。风格代表您行动的方式、与人交往的态度、思考问题的角度,流露于您的眼神、您的言谈。您可能会沉静如微风细雨一般,但也可能会激烈如烈日炎炎。风格色彩的理论可以追溯到古希腊,西伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群,即:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质;威廉...阅读全文

posted @ 2008-12-24 11:56 听棠.NET 阅读(900) 评论(0) 编辑