摘要:
求职者如何看待招聘测评就业竞争的越来越激励,也迫使企业在传统面试招聘的基础上进行不断地改善。从简历删选,到结构化面试,到专业笔试,一直发展到现在以素质考察为主地招聘测评手段。在传统的观念里,企业招聘考察的方向是能力,尤其是针对应聘岗位的特殊能力的考察。而现在,则主要转向以考察一般能力与素质为主。对于应聘者来说,在看待招聘测评的时候,实际上也是对自己的一个综合化的审视。心理测评用在招聘上,我们称之为... 阅读全文
posted @ 2008-12-24 17:03 听棠.NET 阅读(933) 评论(0) 推荐(0) 编辑