面试技巧之“六韬”

1. 问之以是非以观其志

提出广泛而具有深度的开放性问题，以观察其志向。如：你是怎样规划你的职业生涯的？你觉得自己写程序会写到多少岁，为什么？

1. 穷之以辞辩以观其智

不断地追根究底，以观察对方的机智与反应。如让对方详细描述做过的项目的细节，对细节处提出疑义。

1. 咨之以计谋以观其识

提出各种困境，询问对方的解决之道，以观察对方的智识与能力。比如白肚招CEO可以问：CCXV把我们的台子拆了，你说怎么办？

1. 告之以难以观其勇

提出各种状况，探寻对方临机应变的胆识与魄力。如：编码规范颁布之后，这帮免崽子还是我行我素，写代码各开各的方，各抓各的药，怎么办？

1. 醉之以酒以观其性

在不设防的情况下，深入探讨对方的本性。如：突然问：你喜欢什么样的N孩子做对老P/G，为什么？

1. 临之以利以观其廉

让他在担任更大职位之前，先担任易受贿赂的职务，以观察他是否清廉。面试时可以询问面试者对短期利益（如薪酬）和发展机会的取舍。