关于测试工程师简历的一些建议

大家好,我是小谭。

我有位读者,刚参加工作,各项能力中规中矩,他在选择公司时,没有好高骛远,按照招聘需求投递简历,但在面试时,被问的全都是高级测试工程师的问题。

你说这家公司要求高就算了嘛,不曾想,给的工资却特别低。

真是无趣……

最近,有很多读者咨询我简历的事情,让我帮忙改改简历。今天,我便做个统叙,跟大家说说写好一份简历的三个核心点——技能、技能的结果、技能的价值。

请好好琢磨这三个短语,如果有需要,记在你的小本本上,或者收藏本文,随时回看和品琢。

1、技能。即,你掌握了哪些技术,具备哪些能力。

此点,几乎每个人会写。

你只需注意技能匹配度的问题——招聘企业的要求是什么,他们需要候选人具备什么样的技能。

如果是投递心仪的公司,更要做好简历技能匹配,别拿一份简历广撒网。

我做hr的朋友与我讲过,他最头痛的事,便是招聘需求写着要求职者具备x能力,并且有企业实操,可仍旧有很多不满条件的简历投进来,哪怕是加上必须具备这样的词眼,也没啥效果。

而他的做法,也很简单:哼一句,右滑退出……

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你可能会说,咱就广撒网,说不定碰对了呢。

是,有一些公司会提供机会(实际上这类公司极少)。但你也要换个角度思考,现在内卷如此严重,你的父母又没给这家公司融资,他们凭啥给你机会?

这是市场、是经济、是资本,换句话说,普通人的工作就是一次价值交换,你拿出时间、身体、脑力,换取公司的金钱、福利。

如果你的身体和脑力不达标,公司能白送你钱?

2、技能的结果。即,你掌握这项技能的结果。

从这开始,就出现分水岭了。以我指导过数百份简历的经验来看,能洞悉这一点的人,占比很少。

举个最简单的例子,很多人在简历上写:具备接口测试的能力,熟练使用Postman、Jmeter等接口测试工具。

读者朋友们,你写的简历是否是这样?

这样写,没毛病,但并不是最优解。

比如,我问你,你说你具备接口测试的能力,那你做了哪些接口测试,能深入到哪种程度?

你是把接口作为功能测试(通常指界面功能)的衍生拓展,还是会覆盖到幂等、鉴权、高并发、请求响应数据一致性等场景?

好,就算你做了这些,那你在简历中描述它们没?

点到为止,聪明的人看到这里,应该能理解我想表达的意思。

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不过,有个雷,千万别踩——不要长篇大论,不要长篇大论,不要长篇大论,重要的事说三遍。

描述技能的结果虽好,但得捡重点说,hr筛简历很快,写得太多,反而是坏事。

3、技能的价值。即,我怎么做技能选型,我为什么要用它。

换言之,你用这项技能,学这项技能,为公司、为个人,带来了什么样的价值。

能把这点写好的人,贼少贼少。你工作没个大几年,你的理解能力不够强,或者你没有前辈指点,很难。

还是举个例子讲,很多人会写:我做自动化测试,用了xxx框架,结合xxx,搭建了xxx,怎么怎样,达到了xxx的结果。

那,我问你,你为什么要选它而不选xx?

你使用xxx有什么缺陷,你有解决思路吗?

你使用xxx,可复用性如何,换个团队或者项目,能快速展开吗?

你使用xxx,为你的团队或者项目组带来了哪些收益,为公司带来了哪些收益?

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这点用文字表达,挺抽象的,能理解多少,看个人了。

其实,你也不必担忧太多,写好技能(1),表述好技能的结果(2),你就已经比大多数人做得好啦,至于第三点,如果你想路子走得更长,亦或更远,可以好好考虑。

posted @ 2022-04-07 19:03  程序员小谭  阅读(47)  评论(0编辑  收藏  举报