摘要:
几乎所有的企业都是以盈利为目标的,企业为了利润的最大化,就要最大限度地开发职员的潜力。不同的职员可能对企业的贡献价值不一样,而这是一个能者多劳的社会,为了体现出能者的智慧,于是有了绩效考核工作。 2008/3/31/07:24来源:中人网几乎所有的企业都是以盈利为目标的,企业为了利润的最大化,就要最大限度地开发职员的潜力。不同的职员可能对企业的贡献价值不一样,而这是一个能者多劳的社会,为了体现出能者的智慧,于是有了绩效考核工作。考核的目的分为两种:1、对阶段性的工作作出评价;2、深程层挖掘职员的潜能。目前多数企业的考核还是停留在第一种目的进行的。特别是科技日新月异的情况下,如再以阶段性的工作. 阅读全文
posted @ 2011-03-19 22:30
sunvince
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