博客即简历

因朋友推荐面试了一家互联网金融公司，上午2个小时就做完了笔试、一面和二面。过程很顺利，和技术主管聊得很愉快，做了一个多小时的笔试内容他直接没看，他说，我有看过你的博客，还不错，看得出你是一个学习能力很强的人，继续写下去，多出好博客。第二天HR就联系我了。我内心自然是欣喜的，没想到这么快就定下来了。

缘起

我从去年起，给自己一个规定，每个月至少写三篇博客。主要是有两个原因，一个是逼自己提高对知识整理和对情感表达的能力；二个是逼自己多学。把知识能够系统的表达出来，非常有助于对知识的理解，而且对他人也是很有益的。很多时候，你能看懂的东西，未必能够很好的教授于他人。另外，要把肚子里的东西倒出来，首先肚子里得有东西，所以如果一个月没有内容可写，我就有些恐慌，感觉这个月没有学到东西，自己是不是倒退了。为了解决这个问题，我有一个办法就是增加自己的阅读量。产出不够，可以增加投入嘛。为什么是三篇，因为我感觉这个数目是适合我自己的节奏的，写一篇技术博客，有时候需要三四个小时，第二天还要推敲，审查一下。而我的博客内容，有的是编程经验、有的是学习的过程，有的是读后感，还有一些随笔，内容算不上什么高大上。但是去年一年坚持下来，我获得了推荐博客荣誉，博客ID出现在了博客园的左侧，总分排名在1300以上。这对旁人来说可能没有什么，但是对我来说，能和Artech、圣殿骑士、司徒正美等等这些大神的名字在一列真是莫大的鼓励和荣誉。当然我深知自己和他们的差距还有很远。

分享创造价值

分享是一件很神奇的事情，你把自己所知道的，免费的、还用心整理一番后呈现给他人。表面上看你没有得到任何好处，但是长远看来，你自己是最大收益者。首先这就是你在各个领域的积累，其实你服务的第一个观众就是你自己，我自己经常因为一些问题去翻自己以前的博客，因为轻车熟路我能很快找到，另外很多知识你不整理、运用后面就真的忘了。写下来是让你这份价值得以保存和传承。窝在自己的肚子里，最后只好带入尘土，或者随着记忆的减退，杳无痕迹，就像不曾拥有过一般；再者，你敢亮剑，有人会认为你的招式已经过时了，或者学的方法有问题，在技术的圈子里，大家一般都会很友好的指出你的不足。能够抛砖引玉，这未尝不是一件好事；最后，还有彩蛋，博客写的多了，会有编辑部的人找你来出书，会有公司找你写软文，会有人找你合作，当然也会朋友找你请教问题，到现在，把博客地址贴在简历里面，还可以助你找到好工作。对于我，最大的彩蛋就是认识了好些志同道合的朋友，一起热爱阅读，坚持学习，这次推荐我工作的朋友也是因为我的博客认识的。所以这件事到头来自己是最大的收益人。至于帮助到了别人，那更说明你分享的东西是有价值的。

比如你解决了一个问题，把方法流程公布出来，减少后来人在这个地方耗费的时间精力。用《国富论》里的话说就是提高了劳动者的生产力，就能创造更多价值；才能本身就是一种固定资本，能够创造价值和利润，越多的人掌握，价值越大。所以说分享创造价值，这于人于己都是大有裨益的。

博客即简历

我们从小都是面对不同的考试，高考简直是‘一考定终身’，现在我们出去找工作，免不了还要笔试、面试。有的人可能平时能力不错，但是不善于表达、加上紧张可能面试表现就不好，而至于被淘汰。那么我们不妨反过来想想，如何让HR不只看一次笔试或者面试的表现就给你下结论呢？大部分的企业都偏向于招聘一些有一定技术功底、踏实好学、能注重团队沟通合作的人，你又如何证明你可以？博客是我现在想到的一个答案。

从博客上直接可以看到你所涉猎的领域，从访问量和用户评论就可以知道文章的含金量而估摸你的技术水平；从更新速度就知道你最近的学习状态；一个文章能写好的人，沟通的能力应该差不到哪里去吧，一个愿意分享的人，难道不好相处吗？再加上你如果还有一些开源项目经历，团队合作根本不是什么问题。而且我认为，一个优秀的团队，一定非常乐意互通有无，彼此交流分享，有很好的学习氛围；一个差的团队，成员各自为战，抱残守缺，一点东西藏着掖着，这样整体效率必然低下。所以，公司选你，你选公司。

我们可以看的更远一点，这个充满海量数据的互联网社会，哪些数据是你的，那就是你的资产。你创造分享的价值越大，你的价值也越大。

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