培训员工谁之责？
摘要：
很多人都认为：培训是人力资源部门的事情，与自己部门无关。其实，人力资源部门可以解决员工的入职培训，却做不了员工的在职培训。而在职培训的主体不是人力资源部门，而是员工所在部门的领导。如果一个部门领导不具备管理能力、总结能力和培训能力，那么我们可以说，这样的领导是不称职的领导。要做一名称职的领导，至少需要具备以下几点素质：1、思想道德素质；不管做什么，思想道德素质都是排在第一位的。没有正确的思想，道德品德败坏，做什么事情都是南辕北辙。2、文化素质；文化素质是分析问题和解决问题的工具，没有一定的文化素质为基础，很难在管理上有所突破和建树。3、业务素质；包括业务相关基本知识，操作技巧、业务流程、为人处 阅读全文
posted @ 2012-11-26 08:22 Three Apple 阅读(217) 评论(0) 推荐(0) 编辑
