摘要:人员流动率高,这是软件开发行业的特点。一方面,整个行业因此而生机盎然,另一方面,核心人物的离开却会给企业造成重创。那么应该如何留住企业的关键人才呢?怎么样做到未雨绸缪?宋爱红 武大吉奥信息技术有限公司常务副总经理关键人才是企业最重要的战略资源,可通过下列保护策略防止他们的流失。第一,拨出一部分公司股份,让关键人才持股,使其心理上将企业作为自己的孩子或家。想一想,有谁会轻易舍得抛开自己的孩子或家呢?...
阅读全文
posted @ 2009-12-04 11:47
浙公网安备 33010602011771号