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摘要： 组织内部每周二或周四都会有针对新员工的培训，时间大概是1-2个小时。怎么说呢，之前对这个培训一直不太重视，参加培训的时候也没有认真听，听不明白的地方也没有再找时间请教或者研究。但是这个培训时不需参加的，所以还是每次都要去。有时候甚至就在那里玩手机。可以说基本上没有从这个培训中吸收到什么知识。 之前一直没有意识到这个问题，知道前今天二师兄提醒了一下，自己也好好想了一想。既然这个培训是必须参加的，那也就是这两个小时是必须花掉的，与其做一些无用的事情，还不如认真听讲，从培训中吸取一些知识。另外，没有弄得的问题，培训当场可以向讲师提问，包括过后也可以去找讲师请教。他1分钟给你讲明白的事情，也许你自己. 阅读全文

摘要： 一天一天，一年又一年，我们到底都做什么，为自己留下了什么，收获了什么，成长了多少，让你记忆深刻的事是什么，让你最兴奋的事是什么，让你最想扇自己的事情是什么，他们的原因是什么。你是否思考的时间比写代码的时间长，每次开发的时候你的功能分析到什么程度你就开始写代码，你修改和重写的次数多吗，是否曾经因为将功能分析得非常透彻而让你很快的把功能搞定。是否经常在没有搞清楚状况的时候就开始写代码，到现在为止你认真看了多少本很好的书籍。你的工作让你兴奋吗？兴奋吗？兴奋吗？ Follow me。C#搞了这么久（快3年了），怎么就是没有成为C#高手，3年了，怎么就没有相对的掌握一门语言，我都做了什么，每天都在干.. 阅读全文