摘要： 身为面试官，常常担心自己招到了不合适的人，因为一旦在面试时做出错误的判断，后期很可能就长期忍受自己种下的苦果。所以我通过研究构建了一个数据库，为的是确定两个东西： 第一部分：最受欢迎的员工特质（以下用不同颜色标识了优先级，由最基本要求到相对不那么重要的） 第二部分：最佳面试问题 团队精神、友好、随和 阅读全文