2019年8月23日
从员工迟到看管理：不要只懂得扣钱！
摘要： 企业是在培养下逐步成长的。所谓培养，就是指企业的管理者要学会指导员工的工作，学会定规矩。员工做事以前，管理者做事前指导；员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。这就叫培养。培养是“养”的一种具体方式。 我给大家举个例子，分析一下管理者应该如何培养员工： “ ” 通过这两次谈话，方法问题基 阅读全文
posted @ 2019-08-23 11:23 sandea 阅读(302) 评论(0) 推荐(0)