乐而歌之,悠哉悠哉!

 

2011年7月10日

遇上离职潮

摘要: 最近,公司里的离职信一封接一封的发出,而且都集中在比较资深的人员身上。这种现象有时候还是比较恐怖的,比如我的团队一下子少了一半人马。而且走的人都是顶梁柱,可以在2,3个产品中切换的人,而且也是我这么多年来重点培养的人。那么面对这样的局面,我们又能做什么呢? 我相信从我们公司离开,工资是一个很重要的因素。我们这种作产品的公司,基本上没有进度压力,整个氛围也很宽松,同时用的技术也是最新最主流的。不过公司的薪资策略一直是保证处于中等偏上的地位。基本上月薪就算低的,算时薪绝对不吃亏的那种。可是,面对现在的高物价,高CPI,高房价,很多年轻人没什么选择,他们宁愿选择薪水更高,更辛苦的工作,因为现实就这.阅读全文

posted @ 2011-07-10 22:41 秋实 阅读(997) 评论(6) 编辑

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