遇上离职潮
摘要：
最近，公司里的离职信一封接一封的发出，而且都集中在比较资深的人员身上。这种现象有时候还是比较恐怖的，比如我的团队一下子少了一半人马。而且走的人都是顶梁柱，可以在2，3个产品中切换的人，而且也是我这么多年来重点培养的人。那么面对这样的局面，我们又能做什么呢？ 我相信从我们公司离开，工资是一个很重要的因素。我们这种作产品的公司，基本上没有进度压力，整个氛围也很宽松，同时用的技术也是最新最主流的。不过公司的薪资策略一直是保证处于中等偏上的地位。基本上月薪就算低的，算时薪绝对不吃亏的那种。可是，面对现在的高物价，高CPI，高房价，很多年轻人没什么选择，他们宁愿选择薪水更高，更辛苦的工作，因为现实就这. 阅读全文
posted @ 2011-07-10 22:41 秋实 阅读(1150) 评论(6) 推荐(1) 编辑
