摘要:关于企业员工管理的,写的不错。
其实我觉得各种矛盾的产生都可以说是期望值没有达到而导致的,达到了就没有这些问题了。
话说回来,所谓人的欲望是无穷的,怎么可能都满足你呢.. 所以我们需要管理者来做一些事情使员工满意,那问题就会少很多了。
现在,我觉得大部分的管理者都没有这种意识,在现在这个以绩效为一切的时候,很多东西都忽略了。
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posted @ 2005-04-28 18:00
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04 2005 档案
摘要:关于企业员工管理的,写的不错。
其实我觉得各种矛盾的产生都可以说是期望值没有达到而导致的,达到了就没有这些问题了。
话说回来,所谓人的欲望是无穷的,怎么可能都满足你呢.. 所以我们需要管理者来做一些事情使员工满意,那问题就会少很多了。
现在,我觉得大部分的管理者都没有这种意识,在现在这个以绩效为一切的时候,很多东西都忽略了。
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posted @ 2005-04-28 18:00
摘要:可能让人觉得很奇怪,但好像的确没有什么“正式的”T-SQL 编码标准。早在 1999 年末的时候,我惊喜地发现 John Hindmarsh 提出的 SQL Server 7.0 标准,我在 2000 年 2 月的社论中对他的某些建议进行了总结。(2000 年 2 月以及本月的“下载”中都包括了 John 原来的标准。)后来,Ron Talmage 撰写了一系列专栏文章,提出了他对各种“最佳方法”的建议,当然,SQL Server 小组也已正式发布了 SQL Server 最佳方法分析器 (SQLBPA)。现在,一位具有超过 25 年经验的数据库管理员和应用程序开发员 Brian Walker 又提出了他的建议和提示。
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posted @ 2005-04-22 17:36
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