微软漏洞赏金计划十周年：累计颁发超6000万美元奖金

微软漏洞赏金计划的十周年与超6000万美元奖金

微软漏洞赏金计划是保护客户免受安全威胁的主动战略核心，今年迎来十周年。自2013年启动以来，微软已向70个国家数千名安全研究者颁发超6000万美元奖金。这些研究者在协同漏洞披露(CVD)框架下发现并报告漏洞，帮助微软应对不断演进的安全威胁和新技术。

项目起源

2013年6月，微软启动首批两个漏洞赏金计划，分别针对Windows 8.1的新攻击技术和IE11预览版漏洞。微软并非首个为漏洞报告提供金钱激励的企业，但属于最早为测试版产品漏洞支付奖金的公司之一。我们坚信：在产品正式发布前早期发现并修复漏洞对客户保护至关重要。

项目初期面临内部阻力。主要推动者Katie Moussouris回忆，高管们难以理解为何要为漏洞发现付费。尽管微软持续收到全球漏洞报告，但转变观念并非易事。团队还担忧鼓励外部研究可能导致漏洞意外公开或被滥用。

Katie主导建立了漏洞披露的商业案例分析框架，并参与编写ISO漏洞处理标准。她任内发起的BlueHat Prize防御性安全竞赛（总奖金20万美元），标志着微软对研究者贡献的认可。

通过强调测试阶段漏洞修复的价值，团队最终获得推进许可。2013年6月26日正式启动的计划首战告捷：IE11预览版前30天即收到高危漏洞报告并完成修复。这凸显了全球化研究社区的重要性，使微软漏洞响应流程得到显著强化。

前五年收获丰富洞见。2014年Travis Rhodes启动在线服务漏洞赏金后，报告数量激增迫使MSRC同步升级工具和流程，取消时间限制转为全年运营。

2015-2016年，Jason Shirk推动建立行业标准"Rules of the Road"，联合谷歌、Meta等公司通过"BountyCraft"活动培训研究者。2017年计划扩展至Windows Insider Preview、Office和Edge，验证了赏金机制的有效性。

投资与扩展

初期每年收到不足100份报告，奖金数十万美元。2018年扩展为十余个独立管理的子项目，但存在响应不一致等问题：修复周期从数周至半年不等，奖金标准也不透明。

2019年1月，Kymberlee Price和Jarek Stanley启动改革：

• 奖金提升至行业均值的2-10倍
• 建立统一评估框架（基于漏洞严重性、安全影响、受影响产品和报告完整性）
• 处理周期缩短至30天内
• 取消"内部已知漏洞不奖励"政策，改为奖励首个外部报告

新战略聚焦客户影响而非漏洞复杂性。即使简单漏洞若造成重大威胁也会获得高额奖励。改革成效显著：2019财年报告量、参与人数和奖金总额均翻倍；2020财年15个项目向300+研究者颁发1300万美元（占十年总额6000万中的大部分）。

2020年7月新增最高10万美元的情景化漏洞类别（如零点击RCE），相关报告年增50%。数据还被用于：

• MORSE团队推动系统性修复
• M365团队改进静态分析规则
• MSRC缓解团队开展变体分析

现状与展望

当前计划特点：

• 覆盖Azure、Edge、M365等全线产品
• 70国研究者参与（含学生、学者和职业安全专家）
• 青少年可参与（需父母同意）
• 各项目设定制化研究范围与奖励标准

持续优化措施包括：

• 长期研究资助
• 定向研究挑战
• 季度/年度杰出研究者表彰

微软企业副总裁兼副CISO Aanchal Gupta总结："研究伙伴关系是我们多层级防护体系的关键环节，通过研究者视角识别新颖漏洞，推动整体安全强化。"

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