摘要:经典就是经典,不论多少年,经典永远不会改变。语言,框架总有一天会过时,但是唯独经典永远存在。这就是研究这些经典算法的永恒。当我这样一个.net程序员去应聘Java, C++, Android岗位时,我发现框架语言特性,都被抛弃。就这样海绵一挤,我的4年水分就出来了。剩下的精华已不多。而能贯穿各个岗位的,就是这些虽在身边,但却忽视如空气般的,底层知识和应用能力。你的经验,有多少水分呢?在一个公司久了,出来晒晒,你就发现,其实你会的并不多。有趣问题:1,有一段楼梯有10级台阶,规定每一步只能跨一级或两级,要登上第10级台阶有几种不同的走法?答:这就是一个斐波那契数列:登上第一级台阶有一种登法;登上 阅读全文
posted @ 2011-10-31 17:48 primeli 阅读(2735) 评论(1) 推荐(0) 编辑
摘要:公司一直在招人,可合适的人实在不好招。招了一年多,也就招了五六位。而面试中遇到的各种情况让人唏嘘不已。随便聊聊。1 我们招聘是先在招聘网站上发布信息,然后约投简历的人过来,先做一套题,题做得还可以的当场面试。遇到一些哥们,说自己有N年以上开发经验,不屑于做这些题目。这种人一般直接让HR请回。如果我招的是管理职位,让你做纯技术问题,或者招C#程序员给做Python问题,那是我们不对。可职位明明是C#高级工程师,做一套C#的题目不是很正常的么。你有能力也没必要通过这种方式来表示,通过解决这些问题来展示你的能力不是更好么。当然如果你是Anders那个级别的人,什么面试都没有意义了。我就找老板亲自出面 阅读全文
posted @ 2011-10-31 15:10 primeli 阅读(247) 评论(0) 推荐(0) 编辑