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摘要： 从管理驱动向文化驱动的演进，是一场从依赖“硬性规章”和“外部激励”转向依靠“共同价值观”和“内部驱动”的深刻变革。其核心路径是：首先，领导层必须“以身作则”，清晰地定义并率先践行组织的核心价值观与使命；其次，通过“赋能”而非“控制”的管理模式转变，在组织内建立高度的信任与心理安全；最后，将这些“软” 阅读全文