01 2015 档案

SQL学习
摘要:http://www.cnblogs.com/yank/category/583618.html 阅读全文

posted @ 2015-01-23 15:54 aimeng2014 阅读(76) 评论(0) 推荐(0)

question
摘要:ZGY师姐论文FDR的公式是什么 阅读全文

posted @ 2015-01-23 15:47 aimeng2014 阅读(105) 评论(0) 推荐(0)

ROI选取过程
摘要:参见郭佳学姐论文中 有效连接模型节点的选取 ......................................16 阅读全文

posted @ 2015-01-23 11:02 aimeng2014 阅读(195) 评论(0) 推荐(0)

IT学习网站
摘要:http://www.2cto.com/database/ 阅读全文

posted @ 2015-01-16 09:49 aimeng2014 阅读(88) 评论(0) 推荐(0)

撞库 拖库
摘要:http://www.2cto.com/Article/201405/303738.html 阅读全文

posted @ 2015-01-15 18:54 aimeng2014 阅读(130) 评论(0) 推荐(0)

正式下面是派遣 派遣下面是外包
摘要:正式下面是派遣派遣下面是外包 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 派遣要比外包的好。因为派遣员工的人事变动是接收单位说了算,而外包员工的人事变动是外包公司说了算。 外包公司和银行好像完全不是一回事儿说白了就是工人 张海涵 2015/1/159:24:25... 阅读全文

posted @ 2015-01-15 09:26 aimeng2014 阅读(167) 评论(0) 推荐(0)

多重检验中的FDR错误控制方法与p-value的校正及
摘要:多重检验中的FDR错误控制方法与p-value的校正及原文地址:多重检验中的FDR错误控制方法与p-value的校正及Bonferroni校正作者:流泪鱼数据分析中常碰见多重检验问题(multiple testing).Benjamini于1995年提出一种方法,通过控制FDR(False Disc... 阅读全文

posted @ 2015-01-14 14:42 aimeng2014 阅读(4662) 评论(0) 推荐(0)

多重检验
摘要:多重检验中p-value的校正Multiple testing corrections adjust p-values derived from multiple statistical tests to correct for occurrence of false positives. In m... 阅读全文

posted @ 2015-01-14 14:34 aimeng2014 阅读(681) 评论(0) 推荐(0)

科研方法
摘要:一个方法,不断对其增添东西,使其完善这个方法不通,换另一种方法深度与广度的更换 阅读全文

posted @ 2015-01-14 11:32 aimeng2014 阅读(116) 评论(0) 推荐(0)

显著检验与多重校验
摘要:http://wenku.baidu.com/link?url=e_y8fJ06Wu2bTWSWHarsVNf_YBl_0ThNtyLQYfpGb2Lder_5r3ks1MwrxlJK-c4eVmw-1etUGuseu-qV8YSNszsjMcko1t4dxSZsrzLI1iyFDRhttp://b... 阅读全文

posted @ 2015-01-14 09:48 aimeng2014 阅读(174) 评论(0) 推荐(0)

高燕师姐博客
摘要:http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=479412&do=blog&view=me&from=space&page=3 阅读全文

posted @ 2015-01-14 09:47 aimeng2014 阅读(95) 评论(0) 推荐(0)

2015.1.12
摘要:实验组显著的边太多文献调研 该怎么办1.多重校验2.2D-1A配对T检验3.考虑合并 阅读全文

posted @ 2015-01-13 09:37 aimeng2014 阅读(79) 评论(0) 推荐(0)

功能连接分析论文
摘要:http://max.book118.com/html/2014/0527/8490311.shtm 阅读全文

posted @ 2015-01-08 12:25 aimeng2014 阅读(114) 评论(0) 推荐(0)

半结构化面试
摘要:半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 阅读全文

posted @ 2015-01-04 14:46 aimeng2014 阅读(138) 评论(0) 推荐(0)

各大银行
摘要:中国建设银行(CBC):"存不存?" 中国银行(BC):" 不存!" 中国农业银行(ABC):"啊?不存?" 中国工商银行(ICBC):"爱存不存! " 民生银行(CMSB):"存嘛,傻B! " 招行(CMBC):"存嘛,白痴 !" 国家开发银行(CDB):"存点吧!” 兴业银行(CIB):"... 阅读全文

posted @ 2015-01-04 14:19 aimeng2014 阅读(137) 评论(0) 推荐(0)