摘要： 归因理论（Attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。动机理论：事件的内因，外因，1958年，海德（Fritz Heider）解释别人的... 阅读全文