KASH培训体系是指Knowledge(知识), Attitude(态度), Skills(技能), Habit(习惯)。执行时分三步:第一步是Orientation,新员工导航培训,按全流程走;第二步是上级与直属下级的月度One-On-One,除了例行的项目和问题检查之外,One-On-One要求上级对下级做Job Coaching(工作教练)和Career Mentoring(职业指导);第三步是月度全体员工或核心骨干员工的培训,培训方式是多变的。

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posted on 2009-12-22 10:17  沧海-重庆  阅读(582)  评论(0编辑  收藏  举报