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摘要：今日看到一个有关PM培训的案例，非常有意思。摘录如下：在项目经理培训课上，老师给我们做了一个练习，似乎是维珍的一个节目，很有意思：在800米的高空有两个热气球，中间有索道相连。你是PM，有四个组员：一个勇敢的人，身体强壮兼勇气过人；一个小聪明，很有头脑，但是不喜欢按规矩办事，在参加活动时就曾经迟到；一个假小子；还有一个严重畏高的女孩；假小子与畏高的女孩有矛盾。在通过索道的过程中手只能扶扶手两次，超过两次就要返回原气球重走（增加难度？）。作为PM，你的任务是要保证在15分钟内 让全部人员从一个热气球去到另一个热气球。在第一个人员出发后15分钟索道就会补烧断掉。你会怎么安排呢？ 当时我的安排如下： 阅读全文

摘要：声明：本文章纯属个人观点。最近总是听到华为的负面消息。而我对华为的认识是从我大学毕业开始的。那时候，华为非常牛，放言全国招聘5000人，然后通过末尾淘汰制，淘汰掉一半人。我本人也参加过华为的招聘，据说是人就要。不可否认的是，如果目标是人才的话，这样全国范围的招聘，是非常有效的。这种方法套用一句现在流行的词：海选。但不知道大家有没有想到，那些刚刚毕业的学生们，他们再面对工作选择的时候，会有着什么样的境遇呢？显然，华为不需要考虑这个问题。而且，我也不需要考虑这个问题。现在《劳动合同法》已经涉及到这个“末尾淘汰制”的问题了。大家自己去看吧。华为的先进性，确实是值得称赞的。我们公司也在学习华为的管理。 阅读全文

摘要：Yahoo! 《格列佛游记》的作者Jonathan Swift发明了yahoo这个单词。在小说里，它代表了一个在外表和行为举止上都令人厌恶的家伙，简直都不能算是一个人。Yahoo! 的创始人杨致远和David Filo选择这个名字的原因是他们觉得自己是yahoo。 另一种说法，Yahoo是"Yet Another Hierarchical Officious Oracle"的首字母缩写，不过David Filo和杨致远坚持他们选择这个名称的原因是他们喜欢字典里对yahoo的定义：“粗鲁，不通世故，粗俗。” (来源: http://docs.yahoo.com/info/mi 阅读全文

摘要：前几天，在中央六台看了一部《商谍》的片子，说是看，也就是看了头，看了尾。下面是搜索到关于他的介绍： 商谍Shang Die(2007)电视电影导演：刘健魁 Jiankui Liu主演：迟佳 Jia Chi袁菲 Fei Yuan国家/地区： 中国对白语言：汉语普通话类型：剧情影片更多详细资料>>剧情 影片讲述了在二十一世纪残酷激烈的市场竞争背景下，在商业间谍无孔不入的今天，一群高智商、有抱负的年轻人为保护潜心研制的科技成果不被剽窃，如何通过不懈的努力与商业间谍展开智力周旋，与强大势力展开惊心动魄的商业争夺战的故事。 我也没在乎他讲的什么故事，在我看来虽然可能，但情节编的不免有点夸张。 阅读全文

摘要：我从毕业开始，就一直在广联达工作。现在已经将近7年了。每每和朋友们聊起这段经历，总有说完的冲动。因为这不光是时间的流逝，更是我成长的历史。中间有很多次选择，很多次思考，这些不光对我，对那些刚进来的同事也是非常有帮助的。我总感觉有责任把这些经验告诉他们。年底了，公司一些部门需要调整。于是我又有机会聊起我的经历。忽然感觉还不如写下来，这样就不用老是说啊说啊的。这或许是我多年做程序员的习惯吧，总是喜欢将重复的提成可复用的。这个系列的文章，我已经写了一篇，可以参考《从程序员到非程序员之博客篇》。如果说选择公司也算在职业生涯的一部分的话，当时选择广联达的时候，记忆犹在眼前。当时我们公司的涂工、陈工都去了 阅读全文