摘要：最近，公司里的离职信一封接一封的发出，而且都集中在比较资深的人员身上。这种现象有时候还是比较恐怖的，团队一下子少了一半人马。而且走的人都是顶梁柱，可以在2，3个产品中切换的人，而且也是公司这么多年来重点培养的人。那么面对这样的局面，我们又能做什么呢？
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posted @ 2012-03-21 18:33
03 2012 档案
天下第二博Tian Xia The Second BO |
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摘要：最近，公司里的离职信一封接一封的发出，而且都集中在比较资深的人员身上。这种现象有时候还是比较恐怖的，团队一下子少了一半人马。而且走的人都是顶梁柱，可以在2，3个产品中切换的人，而且也是公司这么多年来重点培养的人。那么面对这样的局面，我们又能做什么呢？
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