摘要：
二、目标制定中的原则2.1突破“自我设限”， 用目标和期待激发下属的潜力在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够， 我不可能做到！ 我担了不这个责任，让别人去做吧！ 这次不行，还是下次再说吧！”这些“自我... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:24
烈火残躯
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摘要：
管理心理学第四讲.目标管理心理学目标管理的主要目的是给员工"画饼",让企业目标成为员工的个人理想。目标管理心理学可以分成三个部分:1. 公司层面的目标 用"共同愿景",或者说"企业使命"等，来增强企业凝聚力； 用目标带动所有员工的热情。2. 目标制定的原则 制定的目标要突破员工的"自我设限",以此激... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:23
烈火残躯
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摘要：
《从0到1》之企业经营的三重境界"从0到1"与"从1到n"的企业经营方式对比_________从0到1_____|______从1到n________创新 复制质变 量变垂直 水平蓝海 红海垄断 ... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:20
烈火残躯
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