02 2015 档案

美国流媒体一瞥
摘要：一、想了解美国流媒体现状？看这张图就OK了~原文链接:http://www.huxiu.com/article/109060/1.html虎嗅注：本图转自凡影周刊。网络渗透率的提高等因素，让电影观众逐渐从传统院线迁移到了网络。凡影周刊将毕马威公司发布的美国流媒体研究报告整合成一张图，包括：美国观众能... 阅读全文
posted @ 2015-02-27 14:40 烈火残躯 阅读(325) 评论(0) 推荐(0)
管理心理学第四讲.目标管理心理学 之二
摘要：二、目标制定中的原则2.1突破“自我设限”， 用目标和期待激发下属的潜力在日常生活中，我们每个人都会产生“自我设限”，在自己的心里面给自己设置一个“限定”，这个“限定”在遇到困难时就会暗示自己：“我的能力不够， 我不可能做到！ 我担了不这个责任，让别人去做吧！ 这次不行，还是下次再说吧！”这些“自我... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:24 烈火残躯 阅读(319) 评论(0) 推荐(0)
管理心理学第四讲.目标管理心理学 之一
摘要：管理心理学第四讲.目标管理心理学目标管理的主要目的是给员工"画饼",让企业目标成为员工的个人理想。目标管理心理学可以分成三个部分:1. 公司层面的目标 用"共同愿景",或者说"企业使命"等，来增强企业凝聚力； 用目标带动所有员工的热情。2. 目标制定的原则 制定的目标要突破员工的"自我设限",以此激... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:23 烈火残躯 阅读(961) 评论(0) 推荐(0)
《从0到1》之企业经营的三重境界
摘要：《从0到1》之企业经营的三重境界"从0到1"与"从1到n"的企业经营方式对比_________从0到1_____|______从1到n________创新 复制质变 量变垂直 水平蓝海 红海垄断 ... 阅读全文
posted @ 2015-02-25 17:20 烈火残躯 阅读(455) 评论(0) 推荐(0)
《Hey程序员 你适合加入创业公司吗？》再补充
摘要：笔者经过多年的走访发现，不是所有优秀的程序员都能在创业公司如鱼得水。根据笔者的经验，具备下面几点优秀品质的程序员会更容易适应创业公司的环境。1、娴熟的调试技巧可以说，程序员的大部分时间都花在调试程序上。某个客户提交了一个非常紧急的问题，你必须尽快解决它;服务器的 CPU 负载过量，你必须找出原因;部... 阅读全文
posted @ 2015-02-08 21:59 烈火残躯 阅读(236) 评论(0) 推荐(0)
《Google想出了一个决定人员晋升的算法，然后就没有然后了......》有感
摘要：Prasad Setty 是 Google People Analytics 团队的副总裁。7 年前 Google 成立的这支团队的职责是收集和利用数据来支撑公司的管理实践。其使命很简单，即基于数据和分析做出所有的人事决定。在今年 10 月举行的Google re:Work大会上，Setty 介绍了... 阅读全文
posted @ 2015-02-08 21:35 烈火残躯 阅读(257) 评论(0) 推荐(0)
20141031老板讲话总结
摘要：次数极少，老板有机会面对我们产品和技术，在荼水间做面对面的讲话和问题回答。应该说"屁股决定脑袋"！他所处的位置，思考问题的角度和我们有很大的不一样，也正是这样场合的讲话，我们才有机会一窥他对整个公司，整个行业的思考和决断。所以，虽然他信马由缰地讲了很多个主题，但我还是做了个梳理，并加上了我的思考。一... 阅读全文
posted @ 2015-02-02 16:36 烈火残躯 阅读(191) 评论(0) 推荐(0)
考察别人男朋友
摘要：日期: 2014-8-18一、优点：1. 面相与穿着面相无特别之处，衣着干净，从毛衣到袜子都整理过；胡子剃过，发型是有做过设计的；评：是来做客的，考虑了女朋友的感受；2. 很懂礼貌嘴甜，主动叫人；抱小孩前会主动洗手脱掉的外套没有直接扔到沙发上；会等长辈都入坐了再开始吃；评：比较懂事；会做客人；3. ... 阅读全文
posted @ 2015-02-02 16:25 烈火残躯 阅读(354) 评论(0) 推荐(0)