[职场、征人、面试]（呛）你到底要不要换工作？你到底要不要换工作嘛？

[职场、征人、面试]（呛）你到底要不要换工作？你到底要不要换工作嘛？

 

 

好久没有发这样的文章了。

前些日子，有家人力顾问公司（猎人头）主动打电话给我，说有个工作适合我。
地点在北投，我就称他是北投A公司好了。

 

我不太清楚这些人力顾问公司是从哪里找到我的资料的？
他们总是很厉害地会找上来。

 

人力顾问小姐，跟我询问了一些基本问题、想法之后，
便交换了 E-Mail。

我把个人履历寄给她，她把工作内容寄给我看。

 

我看完之后，
问题来了，这份工作要找的是三年以上的工作经验。

以我的观念来看，这表示起薪不会太高。

工作内容仍以 Coding、或是SA为主力。

这都跟我与人力顾问刚刚谈好的内容，有点差异。

于是我赶紧写信通知她，
再一次提醒她我目前的薪资、工作内容，以及我未来想作的工作内容等等。

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(1). 由于我们公司也算偏远，所以为了避免求职者往返数次。
    公司都要求我们进行电话面试，通过了才到公司来。
    而且一次面谈完毕。（这是很贴心的设计，希望对方不要重复跑好几次）

(2). 再者，工作了十年，已经发现软件、Coding工作分类之细致，超乎自己想象。
    别说我不敢自称对「软件行业」多瞭了，我想外面的人对我们这行业更是雾里看花。

什么样的软件？写哪个部分（Application或是驱动程序、韧体BIOS）？

在哪种平台？面对哪种客户（哪种领域 /Know-How）？

要自己写？要找新人进来组团队？还是已经有人（我要带人吗？？

外包？要外包在台湾？还是大陆？

征人的这家公司是软件公司（接案的）？或是在 User-Side？

有了上面两个因素，我很希望争取到「电话面试」的机会，

不然的话，扯不清啊！现在的社会，分工太细致了～

OK的话，我再请假去作现场的面试。（或许我这几年，被自己公司的规定给制约了。习惯这种模式来找人）

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昨天，终于获得对方主管首肯。
他也看过我的履历，愿意跟我面试。

 

因为下午开会，我都不在办公室。

到了晚上听见手机留言，我才回电。

 

于是人力顾问小姐跟我一起「乔」时间。

台湾的方言，「乔」是指「协调、沟通」的意思。

 

她在电话里面说：「能否安排时间面试？」

 

我：「好啊。因为地理位置差别太远，能否争取电话面试呢？」

 

她：「对方可以在晚上跟您面试喔」

      我心想，我18:30下班到台北火车站，大约要一小时（公交车很塞，到南港捷运站，这时段搭捷运去火车站。）
      然后转去淡水线，到关渡捷运站，至少也要40分钟。

     还是搭出租车比较快？泛亚的出租车，可以打八折，但这下班时间，塞车程度真的好可怕

      到场时，已经晚上几点了？
      这样能谈吗？

 

我：「晚上可能不行，你知道我.......」
（话还没讲完.......）

 

经典的来了 

 这位小姐语气不太友善地说：「你要不要换工作！」
                                                「你要不要换工作嘛！」

我愣住了，不知道怎么回她。

 

我说：「您身为猎人头的顾问，怎么.....怎么会这样说呢？」

 

这位小姐第三发来了.....「你要不要换工作嘛！」

 

我无言以对，只好说：「您都这么讲了，那就这样吧。」

我忘记对方后来讲了什么，对方就挂了电话（或是摔了电话）。我也不记得了。

我想请问各位啊。

您觉得这样的「服务态度」，我该不该跟她们公司主管报告呢？
（我发誓我不会说出人名！因为我对事不对人）

 

但我觉得：更该知道这件事的，是北投A公司。
              他们委托（或是花钱请了）人力顾问帮他们找人，却是这样的态度。
              我相信他们真的有权知道（毕竟北投A公司总不能赔了钱、又赔了形象？）

 

 

 

后续，我透过管道，接触了人力公司的主管，
我信守承诺，不公布人名。
也趁着聊天的机会，跟主管询问「要求电话面试」会是很不礼貌的行为吗？

后来也得到宝贵的经验，

答案是「见仁见智」，有些公司不喜欢，有些公司OK（如同我工作的公司，就要求效率）

 

 

 

其实，到了最后，我发现我的工作其实不在于IT技术或是程序代码。

而在于「乔」得大家都有共识。台湾的方言，「乔」是指「协调、沟通」的意思。

在客户、结案时间、经费与人力之间，努力「乔」出大家都能接受的点。

但我老板绝对要求：你不能呛人家，或是现场动怒（Outof Control）。

 

毕竟，现在竞争这么激烈，呛完之后，谁也不知道后续的反应会跟滚雪球一样，
影响有多大。

后续若有不良反应，可能不是我扛得下，甚至我主管、我公司也可能扛不下......

我老板说：
          我们可以案子作不好被人骂，但千万不要被人用「案子以外的东西」来挑战我们。

 

 

我承认我昨天气到睡不着

昨天在电视里，听到于美人说了一句名言，大概是这样的。

你知道 胡适先生是怎么看待骂他的人吗？

第一，如果他骂得有理，那我有改进空间，  我谢谢他。

第二，如果他骂错了，他为此损了他的品格。  我对不起他。

第三，如果他骂我，让他出名、升官或是获得好处（例如：那怕是剎时间心情爽一下），对他有好处的话，  我很高兴帮了他。

 

人生，还有好多学习的空间啊。
又长了智慧了.......

 

 

转贴一则更夸张的面试经验...... http://ppt.cc/ltso