2017年7月27日

如何激活“沉睡”的老员工

摘要： 管理学中有个名词叫“成长曲线”，是说员工在某一岗位的学习速度通常会呈现“前期学习快，后期学习速度递减甚至趋于0”的特点，整个成长曲线通常在2-8年不等。当成长曲线到头时，企业可以通过调岗轮岗的方式，为员工设计一条新的成长曲线。 当公司发展到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，而这件事“老人”来做 阅读全文

posted @ 2017-07-27 16:22 shao 阅读(410) 评论(0) 推荐(0)

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