Shao

摘要：http://www.cnblogs.com/kevin2013/archive/2010/07/02/1769682.html 阅读全文

摘要：一、不要只问“懂了吗”。管理者习惯性会问员工“懂了吗？”、“我讲的你明白了吗？”。这种情况下，许多对细节还不太懂的员工都会反射性地回答“知道”、“明白”，他们不想当场被主管看扁。 二、放权后要适时闻问。放权以后不能不闻不问，等着他把成果捧上来。你可以不必紧盯人，但仍要注意员工的状况，适时给予“这儿不 阅读全文