摘要:
----“老”IBM的薪酬体系由来已久。我想,这其中的大部分可能都是从小汤姆·沃森管理哲学中继承下来的——他在20世纪60年代和70年代创办了巨型IBM公司。鉴于那个时候取得如此巨大的成就,如果要说它的薪酬制度不好,似乎就是在说瞎话了。----简要地描述一下我到IBM以后发现的薪酬制度。----首先,各个级别的薪酬主要由薪水组成,并辅之以较少量的奖金、股票期权或部门绩效工资。其次,工资待遇差别很小。第三,过于强调福利。IBM是一个颇具家长式管理作风的机构,公司慷慨地为员工提供各种形式的福利待遇:养老金、医疗福利、员工乡村俱乐部、终身就业的承诺以及优越的教育机会等,所有这一切在美国公司 阅读全文
posted @ 2011-03-10 21:47
孟和2012
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