摘要：外包公司的工资高吗？讨论各个公司之间的工资高与低，似乎意义不大。 一个人若有着擅长的领域，拥有强烈的工作动力，在各个公司都能找到自己合适的位置，高薪资自然就来了。有时候开发为了在较短的时间里fix一个比较难的bug，往往采取绕道走的方式。看起来解决了问题，实质上却没有解决，只是回避。在一个团队里，新人比老人有着更少的机会，除非新人有着过人之处。看到一篇培训的文章中讲到：技能与业务结合，跟同事分享，“人际关系中心”、“解决问题的技术中心”，你升职、薪水提升的速度会相当快。 阅读全文

摘要：最近工作中做的事情感觉很多都没什么技术含量，简单重复。只要用心，谁都可以做。团队中有四个QA，实际上并没有那么多事情要做。有时候资源分配不均，有时候有很多无用功。做了事情只有让lead知道，才有效。而lead基本不会主动过来了解情况，大概是所谓的姿态。琐碎的事情居多，体力劳动居多。基本不用拿决定，跟着团队走就是了。这是我想要的状态吗？要走到哪里去呀？ 阅读全文

摘要：大部分公司、学校、家庭和组织都遵循一条不成文的规则：让我们纠正错误；让优势自己发展。公司经理花大部分时间管理后进员工和寻找错误。父母和老师关注学生的最低分，而不是他们的最高分。银行和信贷机构根据欠账情况决定是否贷款。我国几乎所有的社会工作都关注现有问题，而不是帮助人们自食其力。……我想起自己的工作经历。从java开发，到web开发，到手动测试，自动化测试，后台测试这些经历让我学到了很多方面的知识，从前端到后端，从开发到测试，从项目管理到数据分析，大都有所了解。了解的都比较浅显。在一个项目中刚学会了ruby和watir的自动化框架，下一个项目就不用了，改成了后台测试。进入一个新的项目，心态要重新 阅读全文