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 <p> <img src="../../All Users/Documents/My Pictures/示例图片/Blue hills.jpg"  height="200px" width="150px"alt="cc"> 在知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资
源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会
计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会
计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会
计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。</p>
<p class="boxed">人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会</p>
<h1>计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。</h1>
<p>人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会
计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生
产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。作为一个信息系统,人力资源会
计应该能够及时进行调整,提供有关人力资源的信息来满足企业决策者的需要。
人力资源的开发和利用时人力资源工作者的工作价值观,既然是资源,就意味着可以不断
地开发和利用,把合适的人放在合适的岗位,给其提供能充分发挥能力的舞台。
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posted @ 2010-12-18 19:40  刘竹青  阅读(81)  评论(0编辑  收藏  举报