2019 年 5月 26 日随笔档案 - 逐梦人团队

团队绩效评估

摘要： 1、绩效评估成员李玉超：96分评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩 1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 10 9.5 4 2.工作量仅考虑完成工作数量阅读全文

posted @ 2019-05-26 21:43 逐梦人团队阅读(420) 评论(0) 推荐(0)

针对各组评价的改进方法

摘要： 1、界面美观一点，使用户看着舒适。 2、增加用户评价功能，使用户在理发完成后对该理发店进行评价，供其他用户参考。 3、增加估算排队时间功能 4、将用户基本信息实现密文传递 5、增加用户信誉积分功能，例如用户进行了预约并得到了理发店的通知，若其不去则扣除一定的信誉积分。 6、顾客可以选择理发类型 7、阅读全文

posted @ 2019-05-26 20:57 逐梦人团队阅读(110) 评论(0) 推荐(0)

2019年5月26日