lightmangjh

摘要： 虽然我很看重集体的力量，这种力量是伟大的，但任务还得分个先后。就需求和设计而言，必须是有这方面的经验者完成。在这个过程中，大家都可参与，比如提出自己的想法、指出可能更合适的逻辑，但主导思想和大的框架要由专门的人负责。这个人可以是项目经理、部门经理、需求分析师、架构师，实际项目中这个人往往都不是专职的。有了这样的一个人把握方向、结构，然后大家就可以参与进来，发挥各自的优势和主动性，来充实这个框架细节，这个人替大家把把关、做做指导，即使有问题也能及时修正，至少不会影响整体。这样，既保证了项目的安全性，同时也提高了团队参与性（以后就不会有人找借口说：“这又不是我定的需求、我做的设计，我只负责开发或测 阅读全文

摘要： 前面讲到的都是团队建设的东西，似乎也不是短期可以把握的（有些理念是根深蒂固的，非经历不能认知，庆幸的是我很早以前就认识到了）。尤其是人性方面，不过我觉得己所不欲勿施于人，首先还是得从项目经理做起，谁叫你是带头的呢！能把手下这一帮人搞定，是需要些本事的。 虽然一时还未必能达到，至少能朝着方向努力。不论如何，项目还是要继续。我们没那么多已经准备好的素质，往往是一个不成熟的项目经理，带着一群尚在成长中的手下，共同为一个目标而努力。怎办呢?绝大多数都是这样的情况，一群还不清楚情况的人，因为一个目的走到了一块，也算是缘分吧！严格的讲，项目源自需求，不管是外来的还是内生的。需求一旦确定，项目就开始筹备了。 阅读全文