大型信息化建设标准基础数据管理平台【商业版，铜墙铁壁】

摘要： 正规本科毕业、有一年工作经验的，在杭州只开出2k的月薪，为什么软件公司还是照样不录用？ 为什么公司不会录用？ 1：杭州的办公场地租金高，若有一个几平米的位置给你做一个月，这个办公场地一个月的开支也不小。 2：需要比较高的管理成本，3-5个人需要有个项目经理管理，8-10个人需要一个部门经理管理，还需要配套的其他人员，这些管理成本的开支也蛮高。 3：水平低的人公司里多了，整个公司的战斗力会下降，别人看你一天啥也干不了，水平高工作效率高的，可能也会受到牵连。 4：公司还有时间成本，本来水平好的人1个月就做好了，招聘来一个水平不好的人，工作了5个月也没做好也很有可能的。 5：虽然现在啥也不会才开口2K，可能学半年后水平提高了，就开口4K，1年后水平足够高了，可能开口8K了，这1年竟是学习提高了，活儿可能没干多少，公司不是培训学校，公司是资本主意社会。 6：技术水平相对比较低的人做出来的软件不稳定，不可靠，思路也不严谨，可能还会离职，可能还会 阅读全文

摘要： 当系统中管理的角色比较多时，管理起来会有些不方便、例如查找一个角色时就变得有些困难了。 阅读全文

摘要： 开发语言知识积累的深度与广度之说: 数据库技术知识积累的深度与广度之说: 不同开发方向知识积累的深度与广度之说： 行业知识积累的深度与广度之说 阅读全文

摘要： 大家是否还有印象， 伍华聪 曾经写了一篇文章 吉日嘎啦通用权限管理系统解读及重构升华--高度封装的编辑窗体 ，虽然我也是很顽固的人，其实这篇文章从另一个角度看待问题的话： 1：伍华聪这个家伙蛮厉害的，看了我的架构半天不到，就找出了不少，页面中存在的问题，能理解别人的架构，而且还能找出别人架构里的问题，这是需要一个境界的。 2：伍华聪不只是停留在找出问题上，而且还能有水平支出，这些问题如何修改，如何做才会更好，而且还能做出相应的例子程序来，这就是高手中的高手了。 阅读全文

摘要： 有一个审核的工作流程，默认情况下是 【杭州编辑审核】--》 【北京编辑审核】--》 【信息发布员审核】--》 【信息发布】这个是一个典型的工作审核流程，我们可以简单的建立3个角色，来定义这个审核流程，也很容易可以达到目的，但是问题没这么简单了。 阅读全文