有那些办法让他们走，而不用给钱
文档说明：只记录关键地方;或者叫做成长笔记学习笔记 2023-02-08
常见的都有什么办法呢？
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注册多个空壳,把劳动关系都转到空壳公司下，只需要宣布空壳经营不善，破产（跑路也可以）就行，劳动关系也就终止了
你是不是想说 混同用工 ，当你面对是那种机械式念法条的法官时，你就懂了！
换法人，跑路就行
充分利用管辖权异议，不招本地人员工哈。 比如让你跑十万八千里，折腾死你。
请问各个省之间什么关系 ，你把各个省份看作一个公司你就懂了，他们是竞争关系，亲资本，不亲民生 。 -
全员劳务派遣，有事请找劳务公司，仔细一看，劳务派遣公司注册资本1-10万元（注册资本：认缴，缴纳社保人数为0）。法人是一名残疾老头或者老太太，或者用边远山区群众的身份注册。
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把劳动关系转换为劳务关系
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搞零工经济模式（利用众包模式来模糊劳动关系） 把员工定位于合伙人，这样既没有劳务关系，也没有劳动关系，而是合伙人关系，弱势一方没有任何法律保护（自雇者不适用《劳动法》）。
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找合作伙伴、或者中介，挖人，入职以后，试用期开除即可
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利用所谓共享经济、平台经济、零工经济来规避现有的法律法规
零工模式带给数字平台巨头们的好处可谓两全其美：
既能节省下巨额人力成本，又能轻轻松松置身于劳务纠纷之外。
劳动关系和劳务关系的一字之差，让劳动者所能获得的法律保护前者天上，后者地下。
有啥避免损失的办法
- 好好的学习劳动法，该录音的录音，邮件、工作文档，自己保存一份工作过的证明（一旦邮件系统关闭、办公系统关闭；收回你的权限，你将什么也看不到）
- 财产保全
- 边破产清算，边谈
- 严格各种考核时，差不多该走了，少和他们拉扯
- 职工被迫签“自愿”离职协议可撤销
更现实的问题是：劳动力超级过剩，以及全球化产业竞争中大多仍然处于低端产业，利润率不高。
关键点： 法律和经济都是不讲道德
流程嘛，该走还是走一下 （放弃治疗，不要看这里）
- 流程还是应该走一下 一 戳眼珠子 会眼瞎吗？自己戳瞎自己，难道要自残
- 流程还是应该走一下 二 戳眼珠子 会变美吗？
- 流程还是应该走一下 三 戳眼珠子 会变可爱吗?
- 流程还是应该走一下 四 戳眼珠子 试一试不就知道了?
- 职工被迫签“自愿”离职协议可撤销
现实更刺激
- 混同用工 微博检索
- 混同用工 微信公众号检索
- 什么操作！男子月薪5万试用3天就被解雇？
- 百万骑手维权难，劳动关系层层转包，在北京赢了劳动仲裁，却在重庆输了官司
- 高回报高收益“理财课”“配音课”广告“吸睛”，成人培训还是“割韭菜”？
- “理财课”变“劫财课” “一元理财训练营”让一些年轻人频频踩坑
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参考文档
- 职工被迫签“自愿”离职协议可撤销
- 关联公司混同用工情形下如何确定劳动关系？
- 关联公司间混同用工
- 健全就业服务体系 推动“零工经济”发展
- 关联公司混同用工谁是“东家”
- 快递小哥难辨东家 关联公司要承担连带责任
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- 正确认识并合理规制资本无序扩张
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辅助查询
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