随笔分类 - 方法论
摘要:灵活性是原则性基础上的灵活,没有原则性的灵活是耍流氓。 原则性是质,灵活性是量,灵活性有度的要求,就是不能改变质。
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摘要:制度或法只能解决规范秩序的问题,不能解决动机和动力的问题 动机或是正激励,或是负激励。一个系统小到个人大到公司政党国家都要有动机机制 否则干好干坏一个样是没有生命力的,也必将被淘汰。 搞管理必须要算账,要有功劳簿和过失簿 没有剥夺感就没有获得感!
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摘要:在小道理中悟大道理,用大道理统御梳理小道理。
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摘要:一、对工作对象的各种情况的熟悉。 二、对工作对象控制的理论与经验。 三、与人合作的能力。 四、上进心,坚韧,耐心
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摘要:针对物理系统的招和针对社会系统的招,针对不同的实践对象的招就是自然科学和社会科学。
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摘要:一个组织的活动有些是对外输出价值,有的不会,但会支持有价值输出的活动。 技术部门存在的意义是输出别的部门所不具备的且被别的部门需要的价值。
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摘要:快了,条件不成熟。慢了,机会就失去了。 势如括弩,节如发机。 有时候急不得,也等不得。急了事倍功半,甚至事与愿违。慢了
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         浙公网安备 33010602011771号
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