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摘要: Java Core Libraries Preferences API 多用户环境下,应用程序保存配置参数的一种API,目前支持用户和系统两类配置。 在现有的项目中,目前没有使用过本API。 Comparing the Preferences API to Other Mechanisms 通常,应 阅读全文
posted @ 2024-09-07 21:39 jackieathome 阅读(12) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: Maven Mini Guides Configuring for Reproducible Builds 使用Maven实现重复构建。 检查当前使用的插件的版本。 mvn artifact:check-buildplan 修改pom.xml,增加如下配置,显式指定project.build.out 阅读全文
posted @ 2024-09-07 17:42 jackieathome 阅读(14) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 文档索引 Maven in 5 Minutes 篇幅很短,快速上手,不求甚解。 执行如下命令,创建项目的基础配置。 mvn archetype:generate -DgroupId=com.mycompany.app -DartifactId=my-app -DarchetypeArtifactId 阅读全文
posted @ 2024-09-06 22:33 jackieathome 阅读(6) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: Apache Maven Clean Apache Maven Clean Plugin 清理编译期在如下目录内生成的文件。 project.build.directory project.build.outputDirectory project.build.testOutputDirectory 阅读全文
posted @ 2024-09-01 19:14 jackieathome 阅读(47) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型 团队发展阶段理论的基本观点主要包括形成、震荡、规范、成熟和解散五个阶段。‌ 形成阶段‌:在这个阶段,团队成员刚开始相互了解,但了解还不够深入。团队成员尝试在团队中找到自己的位置,表面上的客气是这个阶段的主要特征。团队领导需要确保所有成员明确自己的角色和职责,并制定团 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:56 jackieathome 阅读(25) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 心理安全 ‌心理安全氛围理论的基本观点主要包括以下几点‌: 心理安全是一种社会心理安全环境‌,即领导者创造了一种让员工免于危害彼此的环境氛围,员工相信在工作场所是安全的、被尊重的。这种环境让员工不必把注意力放在自我保护上,而是可以专注于有价值的工作,公开地表达意见和想法,愿意与他人合作‌。 ‌心理安 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:56 jackieathome 阅读(7) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 心理资本理论的基本观点主要包括‌: 心理资本是影响个体生产率的个性特征‌,这一观点强调心理资本是个体通过学习等途径后获得的具有耐久性和稳定性的心理内在基础构架‌。 心理资本是一种积极心理状态‌,它可以提升员工工作动机和积极工作态度,从而提高工作绩效。这一观点认为心理资本是超越人力资本和社会资本的一种 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:55 jackieathome 阅读(10) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: ‌群体断层‌是指在团队或组织中,由于成员之间存在一个或多个共同特征,导致团队内部形成不同的亚群体。这些亚群体在团队内部可能存在明显的差异和对立,从而影响团队的凝聚力和整体效能。 群体断层的基本观点包括: ‌亚群体的形成‌:群体断层意味着团队内部根据某些共同特征(如性别、年龄、教育背景等)形成了不同的 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:55 jackieathome 阅读(10) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 群体思维 群体思维的基本观点包括无懈可击的错觉、合理化、对群体道德深信不疑、刻板思维、从众压力、自我压抑、统一错觉、思想警卫等。‌ 群体思维是一种倾向性的思维方式,出现在群体决策过程中。它通常发生在高凝聚力且较少受到外界不同意见直接影响的高层决策小组中,其中成员倾向于保持意见一致,可能导致不同意见和 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:55 jackieathome 阅读(18) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 相对剥夺感 相对剥夺感‌是一种心理状态,它发生在个体或群体将自己的处境与某种标准或参照物相比较,发现自己处于劣势时所产生的受剥夺感。这种感觉的产生基于个体或群体对自身与参照对象之间的比较,当发现自己缺乏某种资源或条件,而参照对象拥有时,就会产生相对剥夺感。这种感受可以引发消极情绪,如愤怒、怨恨或不满 阅读全文
posted @ 2024-09-01 17:54 jackieathome 阅读(13) 评论(0) 推荐(0) 编辑
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