摘要： 近年来，国有企业不断积极开展数字建设，以人为核心的人力资源管理改革作为国企改革活力与效率提升的重要动力，成为许多重要国有企业全面数字化转型规划的关键环节。帮助国有企业通过人力数字化管理向高质量发展，提高企业创新变革能力和可持续发展能力，为实现国有企业战略目标提供有力保障。 在人力资源数字化建设的过程 阅读全文

摘要： 在如今数字化时代，如果企业人力资源管理的内外部环境发生改变，战略目标将会随着市场环境产生变化，组织架构越来越扁平化、人员流动性也会增高。传统的企业人力资源管理已经难以适应新的社会形式，数字化变革与转型已成为大势所趋。目前传统人力资源向数字化变革与转型仍处于起步阶段，变革与转型之路将会面临多重困境和挑 阅读全文