宣言的测试家园

优秀是一种习惯
  博客园  :: 首页  :: 新随笔  :: 联系 :: 订阅 订阅  :: 管理

2012年1月14日

摘要: 2011年做了不少招聘面试工作,这方面也有一定体会,简单谈下个人的心得。招聘总的原则:只招聘合适的人,合适的人做合适的事。比如你是硕士、博士,可能很优秀,但不一定适合。在招聘面试时,我们先要明确招聘什么样的人,比如有无工作经验,性别,学历等。 其次,要考虑简历选择的人或者正在面试的人入职后适合做什么,他/她会对你的团队带来哪些好处,同时又可能产生哪些冲击、影响,比如性格太单一的团队,我们就需要招聘一些互补性的来调和一下。我在招聘时,对于有相关工作经验的,一般重点关注他的工作能力及职业素养上,对于有没有相关工作经验的,除了关注他的潜力外,我会关注他的兴趣爱好以及特长,我比较喜欢有不同背景、兴趣爱 阅读全文

posted @ 2012-01-14 12:58 宣言 阅读(959) 评论(1) 推荐(0) 编辑