01 2020 档案
质量体系推广中的APQP
摘要:APQP:Advanced Product Quality Planning.根据工业生产的APQP的理念,在质量体系决策和推广上,APQP同样适用 APQP的这个理论源于5why理论。如果你生产出现问题的时候,最后一个why必然是流程和体系的问题。要不体系没用覆盖到,要不就是体系监管不到位引起的。
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人员能力管理——车间看板工具
摘要:在人员能力管理上,制定了三块看板: 注意:以下维度的看板,并不是主观自己填的。质量部门,会有三种能力的专家,定期对QA人员进行访谈,结合众多要素进行的评估 功能和集成能力看板: 性能测试能力评估看板 自动化能力评估:
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质量管理体系框架
摘要:我在工作中的总结出来的质量管理体系框架: 质量分级管理:并不是每个产品对于公司的价值都很高,我们依据对产品的价值进行分级,分为关键业务,和非关键业务。对于关键业务的人力,标准上,所有倾斜,制定不同的质量目标进行管控。 比如: 1. 关键业务的核心服务都需要进行性能摸底,保障增加50%的访问量,系统仍
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测试人员和测试Leader考核维度
摘要:这是一个相对主观的评价,以金数据,收集问卷形式发放。一个季度一次,经过实践,次数多了,大家会对提交数据产生疲惫感,所以一个季度一次,刚好合适。 方式:设定好评价人和被评价人,导入工具,通过工具自动将问卷发送到评价人的邮箱。 QA Leaders考核QA人员,对应的考核项目: Manager考核QA
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浙公网安备 33010602011771号