木瀆

摘要： 第五章领导心里与组织行为1.领导行为的理论框架领导是影响群体或组织成员，使其为确定和实现组织或群体目标而做出努力和贡献的过程。2领导特质理论1）斯托格蒂尔（R.M.Stogdill)的领导特质理论：身体特征 、社会背景特征、智力特征、个性特征、与工作有关的特征、社交特征。2）包莫尔(W.J.Baumol)的领导特质理论:合作精神、决策能力、组织能力、精于授权、善于应变、敢于创新、勇于负责、敢担风险、尊重他人、品德高尚3）鲍尔(Marvin Bower)的领导特质理论：值得信赖、公正、谦逊的举止、倾听意见、心胸开阔、对人的敏锐、对形势要敏锐、进取，进取，进取、卓越的判断力、宽宏大量、灵活性和适应 阅读全文

摘要： 一、群体动力与激励理论1.群体动力论公式：B=f(P,E)B:个人行为的方向和强度 p:个人的内部动力、内部特征；E：个体所处的群体环境群体中成员间相互作用关系：工作任务型、人际关系型2.霍曼斯群体系统模型3.内容型激励理论：马斯诺的需要层次论：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要奥尔德佛ERG理论：生存需要、关系需要、成长需要ERG重要观点：1)在同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要； 2）较低层次需要满足得越充分，对较高层次的需要越强烈； 3）较高层次的需要满足得越少，较低层次的需要则越强烈。赫茨伯格的双因素理论：激励因素:促使... 阅读全文

摘要： 过程调用体系结构风格1.软件体系结构风格：描述特定领域中软件体系家族的组织方式的惯用模式，反映了领域中众多系统所共有的结构和语义特性，并指导如何将各个模块和子系统有效地组织成一个完整的系统。2软件体系结构风格的组成：a set of component types,a set of connector types/interation mechanisms,a topological layout of these components,a set of constrains on topology an d behavior,an informal description of the co 阅读全文