不务正业：说说工作内、技术外的那些事（工作如“围城”）

    即便是婚姻也有“七年之痒”，钱先生还有过名作《围城》，对此做了生动比喻：城外的人想进来，城里的人想出去。工作则是你我与公司或者老板之间的“婚姻”，这也是座围城。

    还记得读书的时候十分向往着工作，那是因心中向往着独立，继而由经济上的解放获得精神上的自由。同时，对于职业的憧憬犹如人们对于婚姻的幻想，婚前的浪漫婉约，婚后的知足有趣，无不让人蠢蠢欲动。然而工作若干年，少数如你我的人自然会有一些疲倦，昔日的激情化作平淡，相知的爱人偶尔也为持家琐事口角相向；甚至动起了“离婚”的念头，这便是时下非常流行的“跳槽”现象。

    我不反对婚姻自由，只是对一些家庭内部的感情经营得如此惨淡表示不解。如果你是每一到两年跳槽一次的话，我觉得你应该尝试回顾并思考一下。难道我们就像那些嫁给糟老头的花季少女，压根就是冲着待遇去的，根本没考虑过所谓感情？那不用七年，两年你的心就会痒痒。

    时下闪婚已经成了趋势，如我这样马拉松六七年恋爱，然后一举定终生的，大概肯定是少之又少。我甚至怀疑，我成异类了？

    我通过“极其有限”的渠道了解过日本的就业模式，企业与员工的关系犹如我们计划经济时代的国企，生是企业的人，死是企业的鬼；不是不允许主动跳槽，但一旦你那么做了，新雇主会在人品上质疑你。大概只有发达国家的员工，才能以塔顶人的姿态在道德上被企业要求以及要求自己。前提是，企业也有道德上的责任。

    没有哪个资本家会拒绝含着血泪的盈利。我今天所谈的所谓“道德”上的高标准，其实在日本已经写入了“法律”，是“道德”的最底线！去年下半年金融危机摇摇欲坠的时候，我留意了美国游戏巨头“艺电（EA）”的裁员计划，提到在日本，人力成本很难消减，因为当地法律使得裁员成本非常之高。

    当然，事物总有两面性，日企这样的运作模式肯定有其弊端，君请看国内那些已然成为历史的国企。但令人匪夷所思的是：为何这种运作模式，我们国企拥有的是其缺点并导致倒闭，而鬼子却拥有了其优点（就业稳定）且生产效率还不低？国人总在皮毛的层次上、机械地应用所谓牛逼的理论，让人心寒。

    上周有位刚离职两三个月的旧同事和我网上聊天，现今他在某国内著名IT明星企业任职，只不过刚上任两三个月，他便向我抱怨：这斯还不如从前的小单位呢，管理更混乱，领导还跋扈，加班时常有，人性貌似无。我惊！

    如果不是为生活所累，我真怀疑会有相当一些人选择失业，做个自由的“单身汉”。至少会有一些人想着在未来创业，建造一座自己的城，框住其他打拼的人。做游民也好，做城主也罢，你就是想逃离这个圈子，逃避工作上的不如意。可惜的是，这种自由，对受生活所累的人，是被剥夺的。

    （残篇）