为什么企业死盯第一学历？

过去两年，找工作的人都感受到了冷空气。岗位变少、要求变高，甚至投简历都要过一道“看学校”的筛子。

“第一学历要求本科及以上。”
“硕士可以，但本科要是 985。”
“非全日制不考虑。”

明明后来读了名校研究生，为何还被问：“你本科是哪的？”
明明现在能力强了，却依旧逃不过那一纸出身。

于是问题来了——
为什么企业要死盯第一学历？
真的是歧视吗？还是，这背后藏着更深的逻辑？

一、第一学历的“隐形权重”
“第一学历”指的是你最早的全日制学历，也就是本科。
“最高学历”则是你后来读到的层次，比如硕士或博士。

但在招聘现场，情况往往反过来：
最高学历是参考，第一学历是门槛。

企业看似在招“研究生”，实际上筛的，是“本科”。
这背后反映的，不只是偏好，而是一种结构性筛选逻辑。

二、企业为什么信“第一学历”？
很多人把这叫做“歧视”，但在企业眼里，这更像是一种低成本的风险控制。

从企业角度看，第一学历是最清晰、最可比的信号：

企业招聘决策
简历太多 →快速过滤
学历作为统一信号
高考全国标准
路径稳定 →预测上限
筛选成本低 →风险小

1. 高考是全国唯一的标准化考试。
   不用验证含金量，不担心水分。对 HR 来说，本科院校本身就是“智力与努力”的统一标签。
2. 第一学历被视为“成长稳定性”的象征。
   能在 18 岁进名校的人，被假设在学习力、环境、资源上更具可预测性。
3. 简历堆积如山，HR 没空看故事。
   学历成为最省力的过滤器。用本科院校初筛，不一定是偏见，而是效率逻辑。
   这并非恶意，而是信息不对称下的理性偷懒。
   企业无法深入了解每个人，只能用最简单的信号机制来降低决策风险。

三、第一学历歧视，是社会焦虑的回声
“第一学历”歧视的存在，其实是社会信任机制退化的表现。

当经济放缓、岗位收缩时，企业更倾向“买保险”——
要稳定、要可控、要风险最小的人。

学历，在这个体系里，不再只是教育成果，
而变成了一种“社会信用符号”：
它代表着资源、环境、稳定性——
而这些往往被误认为是“能力”。

这背后的逻辑是：
社会对“后天改变”的信任在下降。
当人们不再相信努力能逆袭时，“出身”就成了新的筛选标准。

四、当标签失效，能力要能自证
既然企业信标签，那就让自己拥有更强的可验证能力。

尤其对技术岗位来说（测试开发、数据分析、研发工程师），
真正能打破学历壁垒的，是成果导向。

这意味着：

• 让项目、代码、技术文档、线上作品成为“第二学历”；
• 让别人五分钟内看到你能解决什么问题；
• 不靠学历标签，而靠“真实产出”赢得信任。
技术圈永远讲究“跑得动的代码”——
再漂亮的简历，不如一次能证明价值的 Demo。

五、时代在变，筛选逻辑也在变
越来越多公司开始意识到：
学历筛选只能过滤“风险”，不能筛出“潜力”。

• 字节、阿里云、特斯拉都在测试“去学历化招聘”，
用 AI 模型分析作品、代码、面试数据。
• 中小公司更看重业务落地与学习速度，
因为那才决定团队的真正产能。
未来的趋势，不是学历消失，而是信号分化。
当更多人能用真实能力输出价值，
学历标签的权重自然会被稀释。

六、学历是起点，不是结论
企业死盯第一学历，是因为那代表确定性。
但人生的意义，从来在于打破确定性。

真正能决定命运的，不是一纸文凭，
而是能不断学习、持续进化的能力。

“第一学历”或许影响你走进哪扇门，
但能不能留在屋里、走到更远的地方，
取决于你能不能不断自证。

📘关注公众号【人工智能与自动化测试】
在这个被算法筛选、被标签定义的时代，
持续学习与创造，是你能打破“第一学历定律”的唯一方式。