2019年1月23日
摘要: 软件架构师何志丹 1 总括 1.1 面试时间 2019年1月21号。 1.2 公司概况 员工近20人,其中开发人员6人,全部objectarx(C++),全部老手,一人负责一个模块的设计与编码,学历全部是本科。 1.3 老板疼点 招人难,原因如下: l C++学的慢,所以培养难。 l 不好学,所以学阅读全文
posted @ 2019-01-23 18:27 软件架构师何志丹 阅读(246) 评论(0) 编辑
  2019年1月11日
摘要: 1 计划 一 第一周:熟悉环境 l 熟悉上级 l 熟悉HR。 l 熟悉产品经理。 l 熟悉测试人员。 l 查看代码,和外向型程序员沟通。 二 第二周:熟悉产品 l 熟悉各产品及所处阶段。 l 熟悉公司战略,熟悉上级对各产品的期望。 l 熟悉各产品的现状。 l 汇总各产品的现状和期望,形成文档。 l 阅读全文
posted @ 2019-01-11 19:46 软件架构师何志丹 阅读(96) 评论(0) 编辑
  2019年1月8日
摘要: 1 术语、概念、假设 标准工时:假定有一个三年工作经验的人,1小时的能完成的工作量。主要用于衡量模块的粒度。 2 规划 2.1 不同阶段核心要素不同 一 项目管理核心三要素 项目管理核心三要素:时间、成本、质量三要素。三者是鱼和熊掌的关系,不可兼得。不同阶段,不同的侧重点不同。 二 竞争策略 基本竞阅读全文
posted @ 2019-01-08 14:55 软件架构师何志丹 阅读(31) 评论(0) 编辑
  2019年1月6日
摘要: 某个总经理电话面试我问的问题,我整理成文档,以提高自己。欢迎大家指教。请大家多帮我找问题。阅读全文
posted @ 2019-01-06 18:58 软件架构师何志丹 阅读(860) 评论(6) 编辑
  2018年12月31日
摘要: 难点:如何测试。我的解决方式是:a,三种解法,看结果是否一致。b,小数据(100个点),人工排查。第一种方法,暴力法适合小数据。第二种方法:我的改进型。第三种方法:经典方法(分治法)。实验证明1000万数据时,我的算法有优势。暴力算法,O(n2)。我的改进型要点:先对所有数据按Y排序。只比较y距离小阅读全文
posted @ 2018-12-31 15:51 软件架构师何志丹 阅读(35) 评论(0) 编辑