摘要： 在面试中通常要避免使用数学，拼图和脑筋急转弯问题。尽力将问题聚焦在候选人将实际负责的工作上。他们聪明吗？他们可以完成工作吗？但是完成工作的标准难以界定。目标应该是要找到最合适的人选，而不是将他们拒之门外。 关注编码。要求候选人写出示例代码。在电话面试时，他们将使用... 阅读全文